寒假工、暑假工一直受到劳务行业的高度关注，首先，寒暑假工周期短，在职率较稳定，付出同样的精力，利润会高出社会工。

大专生、中专生、高中生、高考生有硬性需求，利用假期找一份短期工作，赚点零花钱，家庭条件不好的，要去自己赚学费。

而且能够在假期去想去一边打工，一边看看外面的世界，都成了学生假期勤工俭学的主要原因。

另一方面，在应对季节性订单上，一些企业也非常乐意可以接收到批量的、有计划的人力。

2016年春节的寒假工火爆吸引了大批的个人以及公司入场。

5月初，业内专业运营学生工的公司就已经开始为今年的暑假工奔波忙碌。

但是，做暑假工可并不是一件简单的事情。

暑假工并非企业首选

首先，不管是制造业景气还是萧条，7月，长三角以及珠三角的大部分制造业用人首选都不是暑假工。

并不是这个时期企业不需要人，没有订单可做，而是牵扯到企业的招募成本。

一般来说，学校都是7月中左右放假，到8月底开学，而如果企业大批量接收了暑假工，就意味着在8月下旬学生返校时会有大量的人力空缺。

而此时正值劳务市场高峰期，价格处于一年中的最高点，不管是企业还是派遣公司都需要付出巨大的成本来补这些空缺。

如果在5月、6月持续补进社会工，成本会小很多，那就会有人问：“可以同时进行啊，两不耽误。”

要知道，企业的宿舍资源是有限的，如果大批量进暑假工，宿舍一旦住满，你想招社会工都没办法招，而且面对着8月底返校时的大规模离职。

另一方面，4月中吸收的单招生一样也是8月下旬批量撤离，补足这些人力对于任何一个企业或者派遣公司都是巨大的挑战。

所以一般企业人事都会在使用暑假工上谨慎再谨慎。

企业人事在决定是否接受寒假工会经过如下判断：

一般来说，除非长期的合作院校计划在8月份会有实习生来该企业实习，正好能够顶替这部分空缺；或者社会工招募无法满足生产需求或者突然接到急出货订单，企业是不会大批量接收暑假工的。

这和寒假工运营是有本质的区别的。

有计划的资源好安排

这就是为什么做学生做的久的同行伙伴经常强调的一件事情：提前报备。

如果你能够很早就有一份批量暑假工的名单和出发日期，返校日期，企业如果有短期订单或者正好吻合的短期人力需求，就会接受暑假工。

所以很多公司为了好安排暑假工，会采取预报名收车费或捆绑寒假工的措施。

一般与校园代理作的公司会在5月左右就开始接受暑假工报名，并预先收好几百元押金性质的车费，如果到时候放鸽子不去，这个车费是不予退还的，来保证计划的准确性。

还有把寒假和暑假捆绑在一起做的，寒假来做过寒假工的，暑假勤工俭学优先安排，毕竟，名额是有限的。

尽量避开手机产业链

生产手机以及手机配件的工厂大多是在8月9月份最缺人，高峰期的最高价一般也出自这些大厂，所以这些工厂的人事部门在使用暑假工的时候最为谨慎。

很多人还没过五一就开始咨询这些大厂的派遣公司，“能要多少暑假工？” “暑假工什么政策？” 其实问了也是白问。如果工厂能接受暑假工，名额和政策派遣公司也只能提前3-5天得到通知。

所以，如果你不能得到确切的消息或者不能提前确定名单，最好不要把宝押在手机产业链工厂上。

再加上今年以来苹果订单缩减、贸易战等诸多因素，这些手机代工大厂不稳定因素更多。

可以选择一些在8、9月份订单压力不是很重的行业以及企业作为重点，接收暑假工的可能性较大，重点是变数较小。

滞留毁所有

做寒暑假工，最怕的就是滞留，如果你的人刚到，接到企业临时通知，不接收了。

那就是最头疼的事情了，每年在苏州、上海的高速路口以及工厂周边，都能看见一批一批拉着行李箱滞留的学生。

如果发生滞留，一个晚上人就能少一半，而此时当地的一些黑中介也会见缝插针，利用学生急于入职的心态大肆行骗。

滞留人数较多的时候，还会惊动政府相关部门前来处理。

发生滞留，暂且不说转厂的经济损失，首先信任度会瞬间归零，对以后的业务开展造成非常大的影响。

所以有经验的寒暑假工团队，在宣传企业的时候，从来都宣传城市+待遇，甚至会模糊的说：苏州电子厂，目的就是为了应对随时可能转厂，以及转厂时不要让学生误以为自己被骗了。

每年暑假，劳务行业都会“无情绞杀”一批做暑假工新手，他们没有经验，没有靠谱的合作伙伴，有的甚至还是在校的学生，看到别人赚了钱便盲目跟进，结果不仅损失金钱，还有可能名誉扫地。

市场无情，暑假谨慎。

（愿今年街头没有滞留）

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