为什么很多人在一个公司工作2-3年就会离职？
如果你工作两年了，属于核心业务部门。
直属领导不懂业务，整天抓5S、日报周报之类的小事。还因为见人不爱打招呼，领导每次开会都要提一下。虽然私底下他也夸你工作能力强，还给你涨了薪水，但是因为这些莫名其妙的小事被批评，你会不会觉得憋屈？你会不会想辞职?
这样的领导还值得跟吗? 这样的公司还有必要待下去吗？
我用职场三原则来分析给你看：你的领导不算优秀，但不是糟糕的领导。
领导肯定你的能力，给你涨薪水，照顾了你的收益原则。
领导要求卫生干净、用心写日报周报，看似是没话找话，其实是希望跟下属有更加密切的联系。
因为领导对核心业务不熟，他担心有能力的下属会取代他的位子。
另从安全原则出发，领导需要你经常表达自己的忠诚。
所以要和领导同步消息，要定期做，没什么事也要做。这样他能安心，你也能得到他的支持。所以别误会，他不是挑你的毛病，而是怕你不再给他出力了。
什么样的领导才是不应该继续跟的呢？有三个标准:第一种，不喜欢你的。
这里说的不喜欢，是厌恶的意思，不是“不偏爱”如果真的被领导不喜欢，做得再好也只能维持现状。但你的领导是赏识你的，意味着你以后有升职的空间。
第二种，不满足你的。
比如你觉得薪水太低，希望加工资领导没答应，你好不容易去见女朋友的家长，领导非让你临时加班，你想休年假，领导拒绝，这都是个人诉求没有被满足。
第三种，有缺陷。
领导不懂业务，说话不算话，这都属于严重缺陷。
“不喜欢、不满足、有缺陷”三个条件全部凑齐的时候，你应该果断辞职。
如果以下几点符合你当下的状况，你更应该辞职：
1：工作环境与企业文化。
每个公司都有独特的工作环境和企业文化，如果个人与公司的价值观不符，或者无法适应公司的工作方式，便可能选择离职以寻找更适合自己的环境。
2：薪酬与福利。
薪酬待遇和福利制度不能足够养活自己且付出没有得到合理的回报，或者其他机会能够提供更好的待遇，便可能做出离职的决定。
3：个人成长与发展。
人都在追求不断的成长与发展，可能需要在不同的工作环境中寻找新的机遇，以满足内心的渴望。
4：兴趣与激情。
如果对工作的兴趣和激情可能随着时间的推移而发生变化，对现有工作失去了热情，可以辞职寻求新的领域来重新点燃内心的激情。
我是@江湖闻道录，社会底层穷二代，十年磨一剑，小有成就。专注于职场升迁、人情世故、社会经验、个人成长。
