在第四次“一带一路”建设工作座谈会上，习近平总书记强调要坚定战略自信，勇于担当作为，全面推动共建 “一带一路” 高质量发展。而要达成这一宏伟目标，人才的力量不可或缺。全方位培养引进用好人才，是为推进高质量共建 “一带一路” 提供坚强人才支撑和智力保障的关键所在。

       在“育”上下功夫，多元发力，打造人才 “孵化器”。勇挑重担，积极实施人才发展计划,从基础设施建设领域的工程技术人才，到经贸合作中的商务谈判人才、金融投资人才；从文化交流传播的文化艺术人才，到科技创新领域的科研人才等，构成 “一带一路” 建设的智力基石。创建 “名家名师名医名匠” 工作室，以优秀人才及其专业特色为引领，采用 “1+N”“传帮带” 的师徒结对模式，充分挖掘内部人才的潜力，盘活现有的人才 “存量”。大力推进校企合作与产教融合，构建 “招生即招工、入校即入职、课堂即实践” 的创新培养机制，促使 “学科跟着需求走、专业围着需求转”。通过 “订单式” 专项培养精准对接人才需求，“基地式” 孵化提供实践平台，持续做优人才的 “增量”，为 “一带一路” 建设培育出大批适应时代需求、专业素养过硬的技能型人才。

       在“用”上下功夫，因人制宜，搭建成长 “大舞台”。“善用人者，如百工之用器，各造其宜而已。” 人才工作的核心价值在于让各类人才在合适的岗位上充分施展才华，实现人尽其才、才尽其用。始终秉持 “以用为本”“人岗相适” 的理念。聚焦 “一带一路” 沿线的主导产业与新兴产业，加大急需紧缺人才的培养与使用力度，尤其在信息技术、人工智能、大数据等 “高精尖” 关键领域，精准靶向引育用才。积极鼓励人才参与 “揭榜领题”“比武赛马” 等活动，使其在攻克 “卡脖子” 技术难题、推动发展进程,担当 “挑大梁”“唱主角” 的关键角色。全力畅通人才发展路径，以 “破四唯”“立新标” 为重要突破口，支持企业、单位自主开展人才评价，打破传统晋升的 “天花板” 限制，让有能者能够在职业道路上 “步步高升”，真正拥有广阔的 “用武之地”，为共建 “一带一路” 贡献更多智慧与力量。

       在“留”上下功夫，软硬兼施，当好爱才 “店小二”。“鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。” 良好的人才生态环境是吸引和留住人才的根本保障。积极扮演爱才 “店小二” 的角色，大力完善城市基础设施建设，着力打造城市配套 “硬实力”。为人才精心营造舒适的人居环境、便捷的就医条件以及优质的教育资源，切实解决子女教育、医疗保障、养老服务等方面的现实困扰，能毫无后顾之忧地全身心投入到 “一带一路” 建设的伟大事业中。合理且丰厚的回报是对人才价值的高度认可与尊重。依据专业特点，构建 “岗位价值 + 能力素质 + 业绩贡献” 的多元薪酬分配体系，引导企业、单位在职务晋升与工资分配上向重点领域、生产一线的急需紧缺人才倾斜，对有突出贡献的优秀人才给予 “特岗特酬” 待遇，营造 “多劳多得”“高技高得” 的浓厚干事创业氛围，不断增强人才的 “发展后劲”，显著提升人才集聚的 “软实力”，从而使各类人才安心扎根，为 “一带一路” 建设持续发光发热。“一带一路” 建设是一项伟大而艰巨的历史使命，人才则是开启成功之门的关键钥匙。只有全方位培养引进用好人才，才能构建起一支规模宏大、素质优良、结构合理的人才队伍，为 “一带一路” 建设提供源源不断的智慧动力，在新时代奏响共建 “一带一路” 的壮丽人才乐章，向着构建人类命运共同体的伟大目标稳步迈进新征程。