好久没有输入了，上班路上听了樊登读书会讲《高绩效教练》，受益匪浅。
这本书名叫高绩效教练，起因是作者发现滑雪教练也能教出一流的网球运动员，作者认为原因在于一个好的教练，更应该让学生自己感受和发现问题，自己找到解决问题的方法，培养学生自己为自己负责。这也是教练和leader的差别所在。
讲的书中有两个观念我非常赞成。百分之八十的人寻求咨询和求助的时候，自己已经有答案了。如果一上来就给建议，那对方会把这建议认为是指责，第一反应会是找理由和借口，并会从内心产生防备。
我把这本书也归入了高效沟通，好好说话类，跟之前看过和听过的一些沟通说话类的书不同的地方在于，这本书实实在在给出了一个沟通的模型，给出了一系列问题的模版。可以说，任何人都能学的会，用的到。不过这套模型和问题模版更适用于辅导类的沟通场景。
在适用的场景下，只需要照着问题模版提问，基本就会找到一个的解决办法。切记，在别人求助，求咨询的时候，克制住马上给建议的惯性，而是要多发问，一步步让对方自己找到想要的答案，毕竟解决问题还是需要靠自己，任何人无法代替。
听书的思维导图，双手奉上。
