生活如梦如幻，唯有家是最充满温暖的地方。

结束了一天繁忙的工作，晚间刷剧的时候突然看到还在更新中的《生活家》这部剧，就点开来欣赏。

这部剧我看了一集就不想继续了，不是不想补充一点励志的鸡汤，只是觉得汤没那么浓，剧情大概也能知道个七七八八，没必要再看了。

不过，剧中女主邱冬娜经历的一个情节，让我挺熟悉也很有感触的。

她去一家事务所面试，不知道是不是编剧特意安排要贴近社会，还是另有深意，三位面试官的一位直接问了句：“问一个无关专业的问题，你有男朋友吗？”

比较好笑的是，邱冬娜询问了一句：“这和工作有什么关系吗？”

另外的面试官就开始积极解释：“这个问题，可能会让一部分人不舒服，我们不是苛责女性员工的所哦……”

最后总结询问原因，是工作要经常出差，所以要询问，还问她有没有问题。

邱冬娜如实回答没有男友后，就积极表示工作需要经常出差她完全接受，没有问题。

这个情节其实在女性面试的时候都会出现，只不过询问的方式和需要回答的程度要求不同。

就我个人而言，从刚入社会工作，到又经历面试过程，再换工作，基本上都被询问过。

让我印象比较深的几次是：一次刚离职，去一家中等规模的公司面试，面试的时候，是位比我大个一两岁的女性询问我，现在有没在恋爱啊？我如实回答没有之后，她就说了句，如果公司要录用我，那么会私下跟我签一项约定，她们公司要求入职的未婚女性4年内可以结婚但不能生孩子，我当时对劳动法还不是很懂，不过也很清楚这是项霸王条款，表面上我敷衍着，之后便没有考虑入职。

还有一次是应聘一家国企，我通过了初试，进入复试阶段，初试的时候我就知晓此次招聘是因为这个岗位之前的员工怀孕生孩子了，而当时我仍然是单身，也有很多工作经验，我相信复试阶段不会有什么问题，为此处的部门基础岗我还放弃了另外一家私人公司主管岗位，只因自认为国企比较稳定，更有发展前景，谁知道，复试时的领导特意多询问了很多关于婚姻这块的问题，也提到了他们公司近期遇到的女员工怀孕生孩子情况很多之类的，看我年纪也不小了，不停询问我未来计划。我如实回答单身，没有遇到合适对象，结婚近期都没有计划。很可惜的是，这家公司最终还是录用了一名已婚已育的女性。

另外一家我很心仪的公司，已经通知我一周后入职，告知我要去体检，提前准备好上交什么资料了，却在我临近入职之前电话委婉让我等待通知再说，等了好几天之后，我主动询问才得知他们公司总部因为我个人问题未解决而否定了我的OFFER，面试官说不好意思跟我直说就没说。

这些面试的经历很多，随着年龄增长自己未婚的身份更是没有已婚已育的女性受公司青睐，即便社会上不断呼吁各家公司不要因为女性个人问题而否定一切不考虑录用，但现实往往还是很残酷的。

原先和我在一家公司的同事，我们关系很好，她先离职的，因为她是做财务的，所以离职后工作比较好找，她找了一家福利待遇都非常好的公司，当时她很开心地告诉我，像做梦一样，以为没有机会，谁知道很快就让她入职了。

隔了一个月后，她突然询问我公司无故要她自己离职，劳动法规定的能得到怎么样的补偿金。她当时很失落，我询问详细情形，她说她工作得心应手，没有犯任何错误，只因他们总部的HR在核查新人资料的时候，明确要求她这个岗位要录用已婚已育的，而下属的HR居然录用了未婚的她，即便她工作能力强也要她离职。她感到很无语，不过，公司比较强硬，她也要理智，现在只要知道能获得怎样的赔偿，不能被公司廉价劝退就行了。我原本羡慕她的心立刻拔凉拔凉的了，因为我当时比她还大一岁，庆幸自己当时没有像她一样裸辞。

因去年疫病影响，我所在的公司经营不善，我和同事们都办理了相关手续，又开始了新一轮的面试风潮，我和关系好的同事彼此都知道自己的弱势点，也都互相鼓励积极面试时积极应对。

没过多久，平常喊我姐的一位同事突然微信跟我说，她离职后想尽快找到工作，但她刚领了证，她很清楚现在已婚未育的女性，公司更不会优先录用了，所以她都在面试表上填的未婚，面试的时候也都回答还没有男朋友，如果被录用了，以后会不会有影响。

我只得安慰她：毕竟现在大环境在那，找工作的人那么多，这么做虽然有些有违个人信誉，但你也是为了尽快找到工作，解决生计问题，只要你不是马上就怀孕了，在这个公司过个一年半载，应该也没问题。她听了也才心理舒坦一些。

就像《小舍得》里第一次拍摄南俪进入自己办公室，她给她助理新婚红包并祝福的时候，那个助理就很惊慌地赶紧解释自己暂时没有生育的打算，表现得非常害怕自己的岗位被换掉。

情节比较夸大，但电视剧情节来源于现实生活，像现实中还有一些女性好不容易在大公司做到了管理层后，才考虑生孩子，谁知休产假期间职位权限就被上级分散给其他各岗，再回公司后，她虽然还挂着管理岗，但已没有之前的权限了。

这种情况也导致很多事业心重的女性，都为了守住自己的管理层岗位，怕岗位易主，生完孩子休假一个月甚至更短时间就赶紧回公司工作。

众多自己的和别人的经历都告诉我们，女性，这个群体在现今社会工作领域因个人问题所遭受的影响还是很大的，毕竟，公司更多是为自身利益和整体的发展考虑，很多岗位的录用、晋升、调岗等都要有全面的考量，女性个人问题就可能在考量中占据很大的因素。

但现实就是如此，我们无从解决，将心比心也不能去过多埋怨，只能顺应其发展。

使人成熟的并不是岁月，而是经历。你经历的多了，也就看淡了，也许公司会很看重女性个人问题，但你不必去过多在意，单身还是已婚还是已婚已育还是已婚已育二胎，这都不应当是影响女性自身工作的首要困难，很多宝妈，即使在家带娃，她们也能找到各种努力生活努力奋斗的目标，有的还能挣到大钱。写作，不就是也有很多成功的宝妈或是单身女性群体发展壮大起来的一种工作吗？

借一把清风吹开阴霾，接一碗烈酒谈笑风生。女性们，积极面对人生的这些经历，看淡一些，不要觉得个人问题在自己的事业发展上是一项阻碍，它应当是美好的、幸福的。即使因为它，你遭受了一些不公平，但只要不放弃自我，不放下生活，一切的问题都会迎刃而解。

换个角度去看它，你会寻找到属于自我的暖阳，继而邂逅喜悦的机会也会多起来。