过去经常在各大媒体看到过各种企业克扣员工工资的事情，引起了巨大反响，但没想到这件事离自己那么近。前段时间从原先公司离职，公司以员工做事不积极为由，克扣绩效，更有甚者，对部分员工还克扣过年期间带薪工资。
我们有些同事选择忍气吞声，有些人选择据理力争，为什么同样一件事会有如此反差？
因为多数人认为工资不多，多一事不如少一事，放弃争取自身利益，这样的做法无疑是助长企业的气焰，变本加厉克扣员工。
如果这件事出现了，可以怎么解决？
1.保留在职的证明，如果有图片就更好
2.不要急于硬碰硬，耐心跟企业核实克扣了哪些项目，原因是什么？必要时候要留下聊天记录
3.不要怕事，如果是不合理的克扣要反馈给劳动保障机构，请相关部门的通知协助介入调查，甚至走劳动仲裁
一个法制的社会，每个职场员工是受《劳动法》保护，面对不法的行为要敢于沟通，用法律武器保障自己。
