我是康森，这是我每日一篇文章的第76篇，希望我的文章能为你赋能，也希望你能为我赋能。
图片发自简书App
企业与员工之间联盟的关系，是社会越来越个性化的标志之一。
在以前，我们倡导的是为了工作牺牲自己的精神，作为一个员工的最高品质是牺牲小我成就大我，只要集体好，个人怎么样都无所谓，因为一个个体只能依靠集体来与整个社会连接，个体是需要集体的。有些时候，这样的价值观甚至会被管理阶层用来当作压榨员工的工具。
随着社会的发展，尤其是互联网的兴起，每个人的能力都被放大，在这之前，与社会的协同只能依靠企业来完成，然而互联网改变了这一切，它使得每个个体都可以和整个社会连接。这个时候我们发现，集体至上的说法行不通了，因为即便不依赖某个特定的集体，个体也可以活得很好，互联网为每一个个体提供了大量的、便捷的“接口”与社会协同（外卖、快递、快车司机等），这个时候，集体更需要个体。
联盟的关系，是顺应社会越来越尊重个体这个趋势的产物，也可以说是这个趋势的标志。
