建设一支优秀的年轻干部队伍，是巩固党长期执政地位的基础性工程，是关系党和国家事业薪火相传、后继有人的重大战略。阔克铁热克乡莫因台村不断创新机制，打破年轻干部成长的“隐形台阶”，让年轻干部脱颖而出、施展才华，更好地建设好年轻干部队伍。

干部自身要转变思想。基层年轻干部要有强烈的担当作为意识，坚持当“老百姓的官”。要扑下身子走进群众，走村串户了解群众，以真挚感情打动群众，解决好群众“急难愁盼”问题，敢吃苦、肯吃苦，敢担当、肯作为，做到不负人民群众的殷切期盼，以一流的业绩回报组织和人民的信任。

拓宽识人选人视野。年龄不应作为年轻干部的唯一标准，要拓宽识人选人的视野，保留工作热情不减、具备“青年人的活力”的“暮年干部”，统筹用好各类干部人才资源，人尽其才。在换届干部配备时，要提高站位，通盘考虑，注重优势互补，综合考虑年龄、经历、专长等方面因素，进行合理搭配，帮助年轻干部快速积累经验、进入工作状态。

在基层实践中淬炼成长。年轻干部有朝气、锐气，有干劲、韧劲。要将年轻干部放在吃苦的岗位磨炼，放在难事急事中摔打，一方面让组织“疾风知劲草”，另一方面让年轻干部知锻炼出“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”的坚韧品格。