1. 你喜欢你的老板吗？你们之间的价值观相同的地方足够多吗？你最认同他什么？你最不认同他什么？
说实话，不是为了恭维，我对我们现在的老板非常满意。不是因为他可以给我多少薪水，而是我从老板身上学习到的东西太多。遇事后从容的心态，遇事后想如何解决的办法而不是去抱怨和放弃的态度，对事情永远保持多一份乐观的以及时刻都在学习的精神。最重要的一点是信任和为全体员工发展的着想。人的行为是因为受到心态和认知的影响，所以我非常感恩能够有机会共事。最不认同的地方是什么，应该是说话不够直接吧，我自己是喜欢说话直接一些，当然我这样也有一些不好的影响。在工作中我自己觉得沟通直接一些会更好，不要说的太过模糊，就事论事。
2. 在工作里，你能获得的成长是什么？你重视那部分成长吗？那部分成长给你足够的快乐与幸福吗？
在工作中我获得的成长太多了，比如懂得了团队协作和重要性，懂得了要设身处地的去照顾别人的心理，懂得了做事情要考虑大的方向和最终要的结果去安排。懂得了安排工作要因人而异因，不能统一管理，我很重视我自己的成长，我一直觉得我在做自己的事情而不是一个来打工的，因为成长是我自己的，公司发到的薪水没有我的成长价值更高。我的成长真的带给了我太多的快乐，我感觉我是一个比较幸运的人。
3. 你喜欢你的工作吗？工作事实上是不是你生活的一部分？有没有可能让你的工作更多地成为你生活的一部分？再问个更严肃一点的问题：你热爱你的工作吗？
我觉得不能说喜欢，是非常喜欢。工作一直是我生活的一部分，我不觉得工作和生活要分很清晰的界限，因为我热爱我的工作，我的工作也是我生活的其中一部分，它让我感到充实和快乐，并且有一种非常强的安全感。
4. 在过去的时间里，你有多少时间与精力花在了琢磨“大事儿”上？如果有，那都认真琢磨过什么？认真琢磨过后的结果是什么？有愿意拿出来分享的吗？
大事，不知道什么属于大事，但是对于遇到的工作和生活中的事情，我经常花时间思考，因为我是一个非常懒的人，我总希望很多事情能够有更好的办法解决，让我不那么忙，让我可以做自己喜欢的事情以及一些更能实现价值的事情。就比如我刚来到目前的工作岗位，我发现我每天都有忙不完的事情，而且我总是被各种事情打断，完全都是被事情赶着走，这种状态让我没有时间思考，不是我想要的工作状态。所以我就根据之前看书学到的一些管理知识结合自己之前带团队的时候的一些经验来做了一套制度，从此我便把自己解放出来了，我的工作变得有序和高效，我可以有时间来关注整个团队大的走向而不只是某一个人，我也不再被事情牵着走，我会自己安排自己要做得事情，制定计划，执行来更好的完成工作。
5. 在过去的时间里，你会经常这么想事儿吗？“嗯，有道理！那这个道理还可以用在什么地方呢？” 如果没有，把这个问题记在随处可见的地方，时刻提醒自己，因为这个问题其实就是一个“玄妙”的能力：融会贯通的能力。
其实一开始想事情还是容易把事情独立起来，后来发现很多事情都是一样得性质，工作和生活，很大一部分都是一样的，很多的事情原理也都是一样的。就比如做角色和做场景，做手绘和次时代，我觉得就是一回事，只是工具和实现的方法不同，在审美和表现方向上，都是为了一样的结果。
