晚上，刚结束十月第三次作业雨的颁奖和发红包抢书籍活动，
有战友说：你这值月生当的蛮有感觉嘛，激情满满。
我一顿，是吗？或许是的。
我回复：既来之则安之，既干之则嗨之。
既然选择了这份责任，在其位谋其政，至少要对得起自己的时间。
郁闷是一个小时、发呆是一个小时，平平淡淡是一个小时，激情满满也是一个小时，何不在单位时间内创造最大的价值，自己开心，别人也开心，如果还能为别人带去点其他的价值，虽不奢求，如果有岂不更好。
第一次作业雨颁奖活动的时候，冷冷清清，班级里很少的人参与，当时想起了两个事：
一个是，马云最初去欧洲某大学演讲的时候，观众了了，只有两个听众，他依然激情满满，完成了自己的演讲，他说他是为来的人演讲的，至少影响了两个人。对得起两个听众的时间。
一个是，叶檀财经说到的最能代表2017年的一个汉字——尬。第一次作业雨颁奖，完全延续了上个月的安排，但场面更加尴尬，几乎是一个人的独立演出，静悄悄，冷清清，就是尬演。
如果一个活动参与人少，那肯定是主办方的问题，活动本身缺乏吸引力。
第二次作业雨颁奖活动，可不想把尬坚持到底，为了调整，吸引更多的人参与，在开篇，增加了重新展现H5，比第一次强了不少，至少开班时制定的H5，现在再来回头看，的确很有感觉，能让不少战友想起某些事情，比如加入007写作的初心。
第三次作业雨，如果不继续增加点变化，可能会再次尬下去。一是因为，作业雨的颁奖，从开班到现在，连续几个月，每周一次，流程一致，频率很高，奖项也不特别，对每个人的吸引力低；二是因为，无论颁不颁奖，其实和持续写作没多大关联。
如果继续延续这种方式，我估计依然会回到第一次的场面，尬。这可不是我想要的。
于是在第三次作业雨中，增加了发红包抢书籍活动。这个就像公司年会，什么受欢迎，抽奖抽红包，奖品要吸引人。只要有经费有资源就好办，007里面，很多是李笑来老师的铁粉，大家有读书写字的习惯，刚好李笑来老师出了新书，《韭菜的自我修养》，既不费钱，也具有吸引力，穿插在整个颁奖活动过程中，提高了参与度和活跃度，同时实物书籍能增强战友之间的链接。
从晚上效果来看，还不错，至少不尬了。
这三次的变化，如果用时髦的话来说，就是迭代，其实，和迭代没有关系，就是人性的挣扎和工作态度的一致表现。
马上，第四次作业雨......
