今天翻到《人间值得》中的这一章节――恰到好处的人际关系，再次被那句“不要说那不是我的工作之类惹人讨厌的话”震惊。
事实上，每次身边发生这样的纠葛过后，多少也能理解管理者们把下属的格局看得比工作本身重要的这种心态，毕竟大局为重，团队精神横行嘛。
可是，说“那不是我的工作”这句话是令人讨厌的话，我真的不能忍……
管理们或是同事之间那句：那个谁，你去弄下这个事儿，你去解决下那个事儿。这事儿那事儿不在员工工作范围内呀，这难道不是令人讨厌的话吗？
什么你也表示过这不是你的工作，那些没有明确界限的工作你觉得不是你的工作，可我给你的定位就是全面了解所有业务呀，不知道是我没表达清楚，还是你没有理解，亦或是你内心就不想做……
还有哈，大家品品―
做什么事儿都得有个主动积极的心态，要不别人怎么也帮助不了你呀，你看那谁谁谁，她就每次工作很主动很积极的。
说起A员工：一个人的精力是有限的，要在自己的工作上钻研就兼顾不了其他事务性的工作。
说起B员工：主动性不够，就是单纯地执行，大局意识比较差，想让你了解所有业务，但现在份内的工作也做的不好。
A和B，一个是领导，一个是小员工，一个是决策者，一个是执行者，一个下属四五十人，一个光杆司令，一个是核心业务部门的领导，一个只是职能岗位。
这对比可不是相差甚远、天上地下嘛，这是什么样的罗辑思维能产生的对比呀。
你为什么会在意呢？
因为付出了不仅没有回报，反而有一堆不好的评价。
你为什么不据理力争呢？
因为争论后，不仅没有改变，反而更惹人讨厌。
你为什么不能妥协呢？
因为内心真的过不去，没有更好的理由说服自己。
这样的局面有坚持下去的意义吗？
确实没有，但你得先活下去！
“那不是我的工作”―这句话本身没有问题，同事间可以互帮互助，上下级可以拓展各自的工作范围，但，前提是立足本职，有益于个人能力的提升。不是吩咐命令，不是道德绑架，不是理所当然，更不是惹人讨厌！
