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一、拒绝伪工作者
1.提高工作效率本质是善于找到最重要的工作，并且优先完成。
2.防止伪工作
2.1管理者要让员工站在“做什么事情能让公司最大获益”的高度去工作
2.2管理者要让员工明白，他们积极工作，最大的受益方是自己
3.10000小时定律
3.1格拉德维尔的《异类》
a.智商低于120很难成功，高于120，智商的作用不明显
b.生逢其时对成功很重要
c.影响个人发展的重要因素是家庭和生活环境
3.2四大误区
a.简单重复
b.习惯性失败，迷信失败是成功之母
c.林黛玉式的困境：越精进，路越窄
d.狗熊掰棒子：积累效应
3.3三板斧破四困境
a.第一把斧：确立“愿景-目标-道路”
b.第二把斧：即使听到不中听的话，也要试着找到其中的合理之处
换位思考
回头三思
找出合理性
d.第三把斧：凡事作记录，避免狗熊掰棒子
二、OKR:谷歌的目标管理法
1. Obejectives Key Results
2. 目标（0-1分）
关键结果
进度
正常进度
落后于计划or修改过
已完成
3. 做好最后的1%：走完一百步的精神
三、职业发展
1.巴菲特：要用一个合理的价格购买一个好的公司，不要用一个便宜的价格购买一个平庸的公司。
2.第一份工作不要太在乎工资
3.五级工程师
3.1开创一个产业
3.2能设计和实现别人不能做成的产业（他的作用难以取代）
3.3能独立设计和实现产品，并在市场上获得成功
3.4能指导和带领其他人一同完成更有影响力的工作
3.5能独立解决问题，完成工程工作
4.四个误区
4.1工作(谋生手段)和职业（一辈子从事的事业）分不清
4.2把自己仅仅当做一个单位的过客，而不是主人
4.3被语言暴力激怒后乱了章法
善意的批评对你的工作有利
语言暴力是无理取闹
4.4疏于沟通
5.四个破法
5.1任何时候为人要谦卑
5.2用正确的方法对待语言暴力和其他伤害
反省自己
确认不是自己的问题后
第一类同事：无关人士，避免卷入纠纷
第二类同事：无需担忧站我们一边的人
第三类同事：弄清施暴者的目的，主动沟通，发出自己的声音
5.3明确工作是为了自己的职业发展这个大方向
5.4注重长期效益，把一件事放到两三年的时间周期来看待
四、完美晋升
1.基层员工要抬头看整片森林，管理者要弯下腰关注每片树叶
2.职业中的帝道、王道与霸道
一个人的立意至关重要
无法用短期的方法达到长期的目标
自我通识教育or博雅教育让自己有更广的视野
3.职场的进阶：常识、科技和艺术
0-50分靠常识
50分-90分靠先进的科学和技术（常人经过努力可以达到）
90-100分靠艺术（可遇不可求）