我有一个在大学教书的朋友，科研能力强，人也算踏实。
不过他好像并不太喜欢自己现在的工作，时不时对我说，教书匠很清贫，钱少事多责任大，他同学毕业后进了华为，工资是他的好几倍。
我说，也许这就是职业围城吧，你只看见墙外的华为，却不知墙内的华为。
很多人都是一边抱怨自己工作的不好，一边羡慕别人工作的好。
体制外的羡慕体制内的稳定，体制内的渴望体制外的自由。
跟数据代码图表打交道的羡慕跟人打交道的能说会道情商高，而后者却又感叹前者工作单纯是非少。
面对工作抱怨的人真不在少数。请允许我借用一句特别戳共鸣的话：谁的职场不委屈。
既然人人职场都有委屈，那么抱歉一句两句也属情理之中。
抱怨完了，重整旗鼓，再出发。
最怕那种人，在工作总觉得自己的才华没有施展的平台，自己的老板没有情商智商，自己与一群猪一样的队友共事。
有人可能会说，抱怨工作，是因为我没干上自己喜欢的。
这个逻辑听上去没毛病，但实际情况真的是这样吗？未必！真相是，对你而言：
当喜欢的工作新鲜感少了；
当喜欢的工作挑战性弱了；
最关键的是当你在喜欢的工作不成长、不进取、不精益求精，不逆流而上，反顺流而下时；抱怨就会在不知不觉中萌生了。
我很幸运也足够努力，所以从事的工作是从小就想做的。
坦白地说，干上自己梦寐以求的工作后，大部分时间我会心怀赤诚地投入工作、沉浸工作、享受工作。
但也会在状态不佳时，一边吐槽工作上的各种糟心事，一边羡慕别人工作的各种顺心时。
不仅仅是我，我还有个医生朋友，是个热血满满以拯救全人类为己任的那种医生。
就这样一个人，面对曾经激动不已的工作，时间久了也会三不五时地跟我发牢骚说，看着病人的各种死活很烦，突然有点羡慕那些相对简单的工作了。
一种职业与另一种职业之间的互相羡慕，
就好像我们在看风景的时候，殊不知我们也成了别人眼中的风景。
所以不管工作是不是你喜欢的，有七成职场人都会一边抱怨自己的工作，一边羡慕他人的工作。
也就是说，每天你上班挤进那种能坐10个人的电梯，这里就有7个人对自己的工作倦怠着，对别人的工作觊觎着。
这种症状就像职场感冒，每隔一段时间就会来一次。虽不是什么恶疾但影响我们的状态。怎么办？
不能只抱怨已有的。而是应该问自己抱怨之后呢？为什么会这样？怎样改变？
职场上的人对工作抱怨抱怨很正常。在工作中，没有人不抱怨的，偶尔抱怨一下职场，可能是某种情感的宣泄，也无不可。
但习惯性的抱怨而不谋求改变，便是不聪明的人了 。真正聪明的人能快速从抱怨里反弹，走出职业倦怠，自我加压、自我更新、自我突破。
不能只羡慕没有的。而是应该问自己羡慕之后呢？别人为什么能做到？怎么追赶？
回到文章之初，墙内的华为究竟怎样，前段时间我有机会亲眼目睹了。
我同事的女儿在华为西安研究所工作，他作为书法老师去给女儿单位的书法俱乐部授课，我作为书法爱好者兼助教一同前往。
接待我们的是同事的女儿和书法俱乐部的一位小鲜肉。
聊天中，我深切感受到，华为员工的工资确实不菲。不过，员工们一边手里攥着的真金白银，一边是高强度的真拼实干。
华为人常挂在嘴边的一句话累了就睡，醒了就干。一线和产品直接对接的部门早上9点上班，晚上11点下班，每周1、2、4晚上默认加班，周六全天默认加班。
华为以学习、进攻和创新为核心的狼性文化，只有狼一样的人方可适应；而猪一样的人，恐怕与稳定安逸饿不死也撑不着的工作更配吧。
你干普通的工作，就承受普通的压力；你要想干最牛的工作，就一定会遇到最猛的风雨。世界就这么公平。
我是Dr.彭。
最喜欢你们一言不合就关注的样子。
听说点赞此文的，都进了福布斯排行榜。
我们一起成长。
END.
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