1、形象
• 梦想家
• 内核：生活还有远方
• 滤镜：活在未来
• 适合环境：谈论和欣赏其愿景，有展望和规划未来的机会
• 一句话概述：受到对末来憧憬的激励
• 优势行动：描绘未来图景
• 团队贡献：长期视角、开创性
• 需要协助：不要重新造车轮；行动力。
2、表现（畅想未来、有远见）
渴望用未来景象激励当下。
前瞻靠前的伙伴关注末来，能看到各种细节和惟妙惟肖的末来画面，这样的憧憬让他们心潮澎湃，并获得灵感。
每个人看到什么样的未来，取决于他们其他才干背后的动力和兴趣。
在组织中前瞻才干靠前的伙伴可以为团队描绘愿景，激发士气。
3、障碍
• 没耐心描述
• 由于活在未来，很难享受当下、对现状不满。
• 过多的对末来的想象，也会让人觉得不接地气、不切实际。
• 可能有些想法不切实际。
4、管理
• 不要忽视当下的美，和今天需要面对的问题。
• 选择能发挥前瞻的机会，同时扩充关于未来的知识，发展前瞻力，使之逐步发展成为你的核心竞争力。
• 记录对未来的想法，并与周围人沟通愿景和方向，以获得支持，行动落地，转化为成果。
5、体感
我经常自己畅想，10年后的样子。甚至吹牛：我以后会成为中国著名的医院人才发展专家。甚至当来到那一天，我会看到什么、听到什么、在做什么、感受到什么，都有画面。
6、疑问/行动
当我在未来想要的画面/目标，和当下不知道该怎么做去达成时，我会选择暂时的逃避。我不知道如何行动，于是就不行动了。然后为了自己安心，就又回到老模式，去学习、看书了。而不是直面问题。
