2026年1月1日上午，公司元旦动员大会如期召开，会议依旧沿袭往年传统，对先进个人、先进基层干部和先进集体进行表彰奖励。奖项设置颇具分量，先进个人可获价值八千元的奖牌，先进基层干部奖牌价值达一万元；先进集体的奖励更是拉开梯度，涵盖二十万、三十万、五十万乃至百万等多个档次。
看着台上光鲜的领奖身影，我心中泛起几分复杂的滋味。这份荣誉与奖励，看似是经由规范流程评选而出，表面上满是公平公正的模样，可实际情况却并非如此。每年的获奖者总是那几张熟面孔，与其说是凭借实打实的业绩脱颖而出，不如说多是靠着人脉关系、领导关照。所谓的评选，不过是走个过场，幕后早有安排，想让谁上榜，谁就能站到领奖台上。
再说说集体奖，动辄几十万甚至上百万的奖金，听起来十分诱人，可真正分到基层职工手里的，却是寥寥无几。就拿百万奖金的集体来说，若是单位有五十人，每个人顶多也就分到三百、五百块，连奖金总额的三分之一都不到。剩下的钱，大多被各级领导层层截留，评委要打点，上级领导要分一杯羹，最后主管领导还要拿走大头。这就是现实，每年看着别人领奖，我心里难免不是滋味，但静下心来想想，不舒服归不舒服，也怨不得别人。本就是个充满竞争的社会，有人能拿到奖，有人只能旁观，说到底还是个人能力与处事方式的问题——谁让自己不去争取，不懂得经营人脉呢？
表彰环节结束后，公司组织了会餐，可领导与职工的待遇却是天差地别。领导们齐聚单位宾馆，享用着丰盛的酒菜，喝着“毛子”、抽着“华子”，谈笑风生；而我们普通工人，只在食堂花一块钱，就能领到一个鸡腿、一桶饮料，配上烩菜、过油肉，再吃两个包子、一块枣糕，简单填饱肚子。
午饭过后稍作休息，下午领导便紧锣密鼓地安排了新一年的工作任务。一番忙碌下来，转眼就到了下班时间。而比工作安排更牵动我心的，是另一件大事——公司此前分配的福利房，如今要转变性质，由免费居住改为商品房，需要职工出资购买。房子的价格按位置、楼层划分，我住的二十三层，核算下来要四十六万多元。想要购房，得先提交个人申请，再由单位领导审批，这事儿我从昨天下午就开始惦记了。
傍晚下班回家，我立刻翻箱倒柜，寻找住房卡、住房协议、住房确认书以及押金条等关键凭证。2002年我入职时，曾缴纳过一千元押金；2017年分配这套福利房时，又补缴了余款，一并开具了这张总金额七千多元的押金条。前几年公司退押金时，就要求凭条办理，如今时隔近十年，我又搬了七次家，当初妥善收好的单据，早就没了踪影。房卡、协议都找到了，唯独这张七千多元的押金条，怎么找都找不到。
我急忙询问妻子，她却说收拾东西时只见过房卡，压根没留意押金条。无奈之下，我们夫妻俩一起上阵，把家里翻了个底朝天，结果依旧一无所获。焦虑感涌上心头，我忍不住埋怨她收拾东西太马虎，她也不甘示弱，反驳说我平时东西乱放，两人你一言我一语，从互相抱怨升级成了激烈争吵，这场争执一直持续到凌晨一点多。
就在气氛僵持不下时，妻子突然给我转了一个七千五百元的红包，轻声说道：“就算是我弄丢的，这钱我补给你，别再为这事生气骂我了。”看着屏幕上的转账信息，再想想这么多年的夫妻情分，我心里的火气瞬间消了大半。冷静下来琢磨，这事其实也怪不得谁，毕竟谁也不是故意弄丢单据的。
后来我们俩也想通了，七八千块钱虽然不算小数，但犯不着为此伤了和气。听人说，就算没有押金条，只要写一份承诺书，也能办理退款。退一步讲，就算退不了，这点损失也承受得起。比起钱财，夫妻感情才是更重要的，若是因为这点小事闹到离婚甚至更糟的地步，那就太得不偿失了。想通之后，两人终于和解，等天亮了就去问问没有押金条该怎么处理。一番折腾下来，已是凌晨两点多，我们才拖着疲惫的身体去睡觉。
