在开篇前，想先问一下大家：
你有过对工作“忍无可忍”，想“立马辞职”的感受吗?
当有这样的感受后，你辞职了吗？
辞职后，你是更加肯定了自己决定的正确性，还是后悔了自己当初的冲动？

对工作“忍无可忍”，想“立马辞职”的感受，我有过。
那一次，我花了一年半的时间，才将“感受”付诸行动。
因为我是那种很害怕自己会“后悔”的人。
容易害怕“后悔”，大概也源于对不可预知未来的不确定性，或者直白说，对未来没有安全感。
所以，每做一项重大决定，我都要前思后想很多遍。

多年后，我对一个后辈讲起这件事，她惊讶地睁大了眼睛，感叹道：WO，你好厉害，那么不喜欢的事情，你居然可以坚持1年半！
我本来想跟她说，很多时候，做决定不要太冲动。
但她GET到的点是，我居然可以对着自己不喜欢的事，一年半！
我是怎么忍的？她不可想象。
那个时候，这个小姑娘正准备辞职。
她在这里干了3个月。
我问：下一份工作你准备做什么？
我想先休息一下。她回答得云淡风轻。
在这里不开心么？我又问。
没有。大家对我很好，只是，这不是我喜欢的工作，所以干不长。她回答得直白。
不喜欢，所以干不长。这听起来合理又充分。
那你喜欢什么样的工作呢？我有点八卦地继续问。
嗯，不太清楚。她低头沉思了会儿说，反正我先看看呗，看到不错的去试试。说不定哪天我碰到自己喜欢的事了，就会一直做下去。
碰到喜欢的事，就会一直做下去。我在心里默默地重复了这句话。
没错，碰到喜欢的事，你就会甘之如饴。就像遇到了你生命中的Mr. Right，义无反顾。
可是，你知道你喜欢的是什么吗？但这次，我没有问出口。因为很多事，只有自己经历过、磨砺过，才会有感受、才会有体悟。

我想起了10年前的自己，那个大学刚毕业的我，也有过像她一样的懵懂。因为在跨出校门的那一刻，我突然意识到，除了念书，自己什么也不会，更不知道自己喜欢的是什么。
第一份工作，懵懵懂懂地入了行。两个月后，我立即发现，虽然不知道自己喜欢干什么，但很清楚自己不喜欢干什么。
然而，我花了一年半才做出离职的决定。因为对未来惶恐，因为对离了“组织”后，可能产生的“漂泊感”的担心。

两周后，我开始焦虑，不是因为生计，而是一种价值感和归属感的缺失让我无法再淡定地“赋闲”下去。

那段时间，每当清晨，看到环卫工人穿着黄色背心蹬着清洁车骑进小区里，帮助大家清理垃圾桶；每当在十字路边，看到行人夹着公文包，形色匆匆穿过街头；每当傍晚，看到孩子背着书包三五成群地走出学校……一种“无用感”就会包围我，让我深深地感到，我看到的每一个人都比我有价值——他们或在为这个社会、或在为自己创造着价值。
我不能再这样继续下去了。
于是，我又“入职”了，找了一份有能力担当的工作。
是的，当我不知道自己喜欢的是什么时，我可以去从事我有能力干的事。
因为虽不喜欢，但至少让我感受到了那种被需要的“价值感”。

幸运的是，经过几年的打磨，我终于找到了自己的方向。
能从事自己喜欢的工作，是一种难得的幸福。

这让我想起了最近在一篇热文上看到的一句话，大意是，为自己喜欢的事用尽洪荒之力后，会迎来你无法想象的精神高潮。
很带劲的文字。是不是？可惜的是，很多人一辈子都没有体验过这样的“高潮”。
因为，很多人穷其一生，都不知道自己“喜欢的工作是什么”。
所以，大家不是在判断“自己究竟喜不喜欢”的过程中，就是在寻找“自己喜欢的事”的路途上。

我不知道这和我们的成长经历有没有关系。
从小被追赶着好好念书，考重点高中，上好大学，学好专业，找好工作。
可是，“好”的定义对于不同的人，包含的内容其实并不一样。
但我们的轨迹是模式化，目标是标准化的。
我们的成长，是茫然的。
所以很多人，在考上大学后，就失去了人生目标；在跨出校园的那一刻，就觉得自己面临着“失业”。

那么，我们的孩子们呢？他们长大后会遭遇像我们一样的迷茫吗？
我希望不要。
于是，这又回归到那个原始的的命题：我们的孩子，究竟希望把他们培养成什么样的人？
但打完上面的字，我就发现自己错了，因为孩子今后成为什么样的人，不是我们能够希望的。他是他自己，不是为了我们的希望而成长的。
我们要做的是，帮助他们找到他们喜欢的事；培养他们拥有与之理想相匹配的能力；鼓励、支持他们为自己喜欢的事去奋斗。

能为自己喜欢的事儿，持之以恒地奋斗，是件美妙的事儿，那样，你才有机会体验到“用尽洪荒之力后的精神高潮”。
愿你我，和我们的孩子们，都能体验到这种“高潮”。