剧情提要：
葛尔丹不断侵吞蒙古各部，蒙古王公们便来京请求康熙出兵剿灭葛尔丹。夺回他们失去 的土地，康熙便御驾亲征。此时正在大牢服刑的李光地，也被康熙带上队伍，在军中服役。
一日，康熙看他可怜，便招他进营帐，问他所做、所想。
于是李光地说了一通对黑与白、圣君之道的领悟。康熙先是表示他是在妄言黑白，沽名钓誉，随后又表示李光地只瞧得起自己和康熙，李光地赞同这一说法。
但康熙又评价，李光地为官一般，为学也一般，做起劳役来却是最出色的。
李光地表示此时的自己心如刀割。康熙则告诫他：“痛则通，不痛则不通。”随后，康熙让他代罪复职，随军侍驾，并把自己的贴身衣服赏给了他。不久，康熙得了寒热重症，太医表示此次恐怕凶多吉少。消息不胫而走，很快就传到京城，孝庄太后连忙派容妃带名医和药前去看望。康熙在奄奄一息之际，忙让李光地写遗旨，准备传位于太子胤礽。
而从纳兰明珠处得知康熙病重的太子早已喜出望外，急忙命人赶制皇冠龙袍。康熙了解到这一消息后，悲痛欲绝，终止了立遗旨一事。容妃及时赶到，康熙服用其带来的医药后病情好转。
大阿哥与葛尔丹交战，葛尔丹兵败，大阿哥趁胜追击，不料中计被俘，却被蓝齐儿放走。纳兰明珠找到大阿哥，告诉大阿哥不要对康熙说自己被俘之事，大阿哥听从了纳兰明珠建议。康熙听闻获胜消息，大喜，班师回朝。
大师兄思想：
领导者的领导艺术，关键的一点就是用人。在用人的方面，领导者要根据员工的实际情况确保其不断实现发展，共同为工作努力，使企业向前发展。
领导者的用人之道，有两个要点：
好的人才不是靠人力资源部去招聘来的，而是需要发掘和吸引过来的；
没有任何人才是为企业量身打造的，不要妄想拿来就用。
康熙将李光地带在自己身边，与李光地进行深度的交流，其实就是在培养李光地。一方面，因为康熙将蓝齐儿嫁与葛尔丹，觉得自己对李光地有一定的亏欠；另一方面，正如康熙所说，就个人能力而言，他看好李光地，但在真正学会做人做事方面，还需要足够的锻炼和成长。
与康熙一样，领导者应该明白的是，对于企业发展来说，人才与战略是密切相关的，当领导者发觉人才不够支持企业战略发展时，需要及时调整人才培养的战略。对于领导者来说，最重要的资源是时间资源，因为时间在哪里，战略就在哪里，而只有战略到位、人才到位，企业的发展才能健康平衡。
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