吴军老师在《见识》的第五章中提到：管理者要让员工明白，他们积极工作（而不是消极完成任务），最大的受益方是自己。
这次共读主题营招募的时候，很多老铁不愿意报名，给出的理由有：“我觉得我前两次主题营没有什么收获”、“前两次好像就是为了打卡而打卡，没有进行深度思考”。
那么管理组在日常工作中，是否应该采纳吴军老师这个建议，引导大家向着成长的方向做，而不是仅仅为了应付打卡拿回押金才写文章呢？
为什么会出现为了打卡而打卡的现象，我想可能有几点原因：
1.自己没有想清楚自己参加的目的，盲目跟风
2.单纯地为了拿回押金打卡
3.把打卡当做外驱力，而没有把让自己成长作为内驱力
4.没有引起足够重视，没有计划，没有提前做好准备，工作忙完了才匆忙开始读书写文。
反观积极思考认真打卡的老铁们，哪个在主题营不是收获满满。
经常获得最佳和优秀的海蓝姐姐，把自己的能量辐射到读书营的各个角落；拿了两次第二名的妖妖，也是叱咤简书首页的女王；还有拿了两次运营新星的安月白老师，谁不知道她在写作上拥有自己的精彩天地。
能量都是相通的，在主题营写文打卡，提升的不仅仅是打卡能力。要学会深入思考，复盘输出，真正把所学内化成为自己的知识。还要学会拓展应用，在生活的方方面面去实践这些知识。
内化吸收成为自己有用的，叫知识，否则那只是信息。
做一件事情，用心做，做好它，才能不为了打卡而打卡，不为了完成任务而打卡，不做一个伪工作者——看似忙碌，看似任务完成，却没有任何收获。
