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所谓的工作盲区，就是没有被大家忽略的地方。
盲区在工作中是很常见，总有一些事情没有划分出具体的责任人。这时就会出现推卸和敷衍。
比如在工作中，如果某项工作责任不清，大家就习惯于不去做。大家的心态都是多一事不如少一事，多做多错，少做少错。最后导致这件事就被大家遗忘了，直到有一天被领导发现，重新将此项工作分配好责任人才能解决问题。
那我们是否只能坐以待毙呢？等待盲区出现之后再做打算?其实不然。
盲区在一个没有公司文化，全体员工不团结而且没有一个共同的愿景的公司里会大量存在。
当一个公司，领导者能给所有员工创造出一个宽松包容的文化氛围，以一个美好的愿景将大家团结在一起，大家为了梦想，并不会在意谁多干了，谁少干了。当有人发现了工作中的盲区，会去主动想解决问题的办法，并将他解决掉。
当一个员工，始终以公司主人翁的精神为公司做事，他的提高是最快的。
所以说，一个好的公司文化极其重要，它是公司能够长久发展，成为百年企业的最坚定的地基。
中国有个“打工皇帝”陆奇，他先后在微软、百度等大公司打工，每次他辞职，公司都是尽力挽留，依依不舍。为什么他能做到这样。
因为他做到了大多数人没有做到的3点:
1、将公司看成是自己的去经营。
2、坚守价值观，高度自律，永远正能量。
3、从我做起，谦逊真诚，每天学习。
这三点，是我学习的榜样。以前的我有段时间确实是这样的，可是后来竟然迷失了自我，又陷入了为别人打工，而不是为自己打工的阶段。
人人都是自己的CEO,要为自己的行为负责，为自己的未来负责。
爱上自己的每一天，2/365。
