人类要想生活的幸福、快乐，除了要从身体健康、精神层面不断领导、规范自己外，还需要学会“与人相处”。
人是社会性动物，虽然也有新闻报道有人厌倦了都市生活，选择“归隐山林”，然而毕竟大多数的我们还需要活在社会中、人群中。
“与人相处”重在人的社会性、情感、以及与他人沟通上，通过人际领导、移情交流、进行创造性合作。做好“与人相处”需要有以下三种思维：
一、双赢思维
双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。
双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（“我们”，而非“我”）。
双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的
解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。
二、知彼解己
当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通与认可，进而卸下心理包袱，增进依存关系。
知彼解己可大幅提升沟通的效率。
三、统合综效
最优秀的是创造第三种选择—一既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采用第三种远胜过个人之见的办法。
它是互相尊重的成果不但了解彼此，甚至称许彼此的差异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。
个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得一加一大于二的成效。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度，不以妥协为目标，也不止于合作（l+1=2)，他们要的是创造式的合作（1+1>2）。
《高效人士的七个原则》自我提升：积极主动、以终为始、要事第一；与人相处：双赢思维、知彼解己、统合综效；最终是一个升华：不断更新。
时代在变化，人类需要不断的更新、变化才能适应社会的发展。不断更新谈的是，如何在四个基本生活层面（身体、精神、智力、社会/情感），不断更新自己。
这个习惯提升了其他六个习惯的实施效率。
对组织而言，不断更新提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。
对家庭而言，不断创新通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，如建立传统，使家庭日新月异，即是一例。
科维的《高效能认识的七个习惯》不仅对商业人士有极大的启发，甚至在哲学层面也给人很大的启发，他坚信，传统智能中的一些原则必须坚持，而科学面貌出现的一些结论则必须被超越，并依此为重要的基石，让我们看待世界的范式可以被改变。
