为什么说保证就业如此重要，因为只有就业没有问题，才能证明你学有所成。

       简单的说：就是只有学到东西了，学到技术了，并且是学到有用的企业需要的技术了，企业才会录用你。

       脱去培训机构外围包装 “多少年经验;规模多大;政府补贴;学校合作;各种乱七八糟的牌子，冠名”还原培训机构的本质--教东西。教好了就业没问题，教不好那就是垃圾培训。

       怎么看就业保障--白纸黑字“培训协议/合同”。

       但现在的机构太能混淆视听了，都说包就业。那什么是真正的包就业，真正的包就业在培训协议上是怎么体现的?

       要搞清楚以上问题需要先了解：限时就业与包就业是什么关系，二者之间有什么区别?

       最需要大家注意的就是：(包就业)承诺没有时间限制，意味着什么?

       好比，我答应给你1000万，但我不说什么时候给你。这样的保证，这样的合同最后又怎么执行?

       “先就业，后付款”为什么还没就业就要开始还款。不要被表面文字迷惑，真实情况是“先就业，后付款”就是分期付款的一种形式。市面上99%的培训机构都是和金融机构合作，学员申请了先就业后付款，金融机构将学费先给机构，学员再分期还给金融机构，金融机构收取利息，利息一般为20%，属于合法高利贷。还款时间到了，无论你是否就业都需要还款，否则将产生高额的违约金和罚息。先就业后付款对于经济压力大的同学，确实也是一个不错的选择，毕竟学习总是要付出的。

       前段时间遇到一位业内人士，聊起他们是怎么做到100%的就业的，他们的学员毕业后直接到合作企业入职试用，试用期的工资由培训机构出，实习好，企业将人留下来，实习不好，企业开除之。但是对于包就业的承诺，机构算是已经做到了，你自己学艺不精，被企业开除了，这个怪不了我。而试用期的薪资也是直接加到了学费里面，费用贵到离谱，接近2万元的培训费用。就算试用3个月，工资不过1万不到，还赚1万多。

       讲了这么多，我想说的是，准备参加培训的同学一定要擦亮眼睛，选择有良心的培训机构，而不是选择大机构(店大欺客，毫无商量)。学员在签约时要看清“保证就业”的每一项限制条款，合同尽可能详细到细节。但很多人是，谈的很好，机构承诺了很多，很开心，反而到签约时失去了防备，那么多条款，也不好意思当场看的那么仔细，这一疏忽将将自己陷于非常不利的境地。

       什么样的就业协议才算是真正保底新包就业的呢?在我看，做到如下4点才算真正的包就业：

       1、保证就业薪资不低于****元。

       2、提供无限次就业机会，直到成功就业。

       3、保证毕业后**个月，成功就业。

       4、如试用期未过或者不满意跳槽，保证提供再次就业的机会。

       这几点加在一起，才算万无一失，缺任何一条都是不靠谱的。

       1.保证了薪资；

       2.保证就业成功；

       3.限定了时间；

       4.保证了不是机构和企业相勾结。

       但不幸的是这样的良心培训机构却不多。就限时就业这一条，目前全国只有少数机构能做到。据我所知在重庆就有这么一家——德克特，是真真实实为学生着想，专业老师开发和讲课经验丰富，全国12个就业服务中心，提供终生推荐就业，如果学得不好无条件回学校重新学习。

       做这样万无一失的保证，对机构是非常不利的，所以就算机构可以做到包就业，一般也不愿意将这一条加到合同里去。这风险太高了。

        其实要做到真正的包就业意味着：

       1、机构必须把你教好，教不好就是违约。包不了就业是需要退费的。

       2、机构教好你是一方面，教的必须是企业需要的，不落伍的技术才行。

       3、这个行业市场一定要好，人才供不应求，如果本身竞争就很激烈了，那一定有人找不到合适的工作。

       有很多人喜欢看网上的言论，哪家机构好哪家机构不好，其实没有太大的参考价值，很多好的评论都是自己夸自己，很多不好的言论不是对手黑的，就是已经花钱删掉了。机构越大，其负面的新闻就越少，目前还没有报道花钱不能删的。就算新浪，网易，百度这样的平台花钱一样是可以删贴，删报道，删新闻。

       最后给准备培训的同学一点建议：买东西，货比3家不吃亏。找培训机构也一样，着重看他们的就业协议，是否是真正的包就业。

       申明：本文不针对某一家培训机构，请不要对号入座。