一直希望做一些行之有效的事情，缓解一下，形散神更散的现状，
真的是皇帝不急，太监急，
问题实实在在地摆在面前，因每一个个体能力水平的问题，
到目前为止，依然拧成不了一股绳，
散的不能再散了，这么多年的组织，至于烂到这种程度。
还能不能聚起来呢？
没有人愿意承担，没有人愿意把这个责任扛起来，
大家都在替自己找理由，卸担子，
需要专业知识的部分，都比较欠缺，
泛而不精，或者眼高手低，
普遍存在，如何扭转局面？
都是心有余而力不足，
高管们遇到问题、责任推诿，
没有能力承担，想借外力打破。
鸡蛋，从里面打破，那是成长，
从外面打破，那是压力。
又想成长，又不想承受压力，
那还有第三种出路吗？
