＃职业转型 4/100
很多职业转型来访者，或职场新人面对职业选择的本质都是职业重定位与职业定位的问题。
很多人试图通过寻找专家，来提升职业定位的效率，让自己少有弯路。大家都非常急迫的想要“定”下来，然后就开干。希望像选择饭店一样，确定吃什么后，马上就去吃。
但对于职业定位，其实是定不下来的。可以理解成并不是在此刻某个点可以确定的，而是需要经历一个探索，尝试的过程，才能促成自我的改变，职业身份的转变。
社会学有一个叫奥德赛时期的概念：指一个人从学校毕业，到进入稳定的工作和个人家庭之间的阶段。这个阶段往往要经历一段长长的反复，不确定的探索与漂泊，就好像在海上漂泊十年的奥德赛一样。这跟人的成长过程很像，都要经历反复，不确定的探索。才能在经历中得到确定和坚定。
职业转型，面对职业身份的改变，也是自我改变和学习的过程。这个过程也是持续，反复，并不是一蹴而就，一次性选择的过程。
当明白了定位的含义不是定，而是持续后，此刻的定位就是指阶段性的聚焦，让我们在这个过程中，聚焦一个方向，投入资源，实现目标。
那面对职业转型定位阶段，如何定位？分享一个内在动机驱动轮定位法：
内在动机源于自我决定论的作者西蒙，核心理论是当人们存在内在动机时，才能自主驱动产生持续的行动。在职业转型的定位中，持续探索不确定，更需要在内在动机的驱使下迎难而上。
定位需要满足三个条件/要素：
1.胜任感，我能做的；
2.自主性，我想做的；
3.归属感，他人需要的。
同时满足这三个条件才是职业的最佳定位。胜任感和自主性源自于内在支点，没有这个内在支点就会没有行动的动力。归属感源自于外在卖点，没有卖点，就不会持续长久。
通过这个模型，可以尝试找出适合自己的职业定位。觉察下对这个结果有什么感受？下一步有什么行动计划？推动这个轮子一直转动下去，才能不断迭代自己的职业转型之轮尽快抵达适合自己，可以成为自己的赛道。
