#妈妈商学院听课笔记#
这是一节职场加薪升职的必听课，如果早在我进入职场之时就能听到这样的内容，今天的我是否会更加不同呢，哈哈……
1、人生奖励的从来不是时间的投入，而是价值与贡献
普通人只做上级交代的工作，好像多做了自己觉得亏，又没有给我多发工资，为什么要干更多的活儿？恰恰是这样的想法，让你没有机会让老板知道你还有什么更值钱之处、你与其他人有什么不同，你没有创造超预期的价值，这让你离升职加薪之日越来越远。
而牛人除了做好份内工作，还会思考他工作的价值和贡献从何而来，如何创造增值的机会？做好份内工作的同时，找更多机会来呈现“我”的不同，“我”的能力与价值，这让他们能快速从普通人中脱颖而出。
2、理解工作构成：A+B
每个人的工作，细细思考下来，其实分为两种，A：常规工作，对应的是你正常的工资，也就是说这是份内的事儿，这部分工作考察的是出错率，只要完成，少出错，基本就达到合格线。而如果你一直只是在做这些工作，不论你做了多少年，也只是达到合格线而已。
另一种是B：创造额外价值的工作，这才是能上你快速入职加薪的资本和跳板。
你可能会说，我一天到晚常规工作都做不完，哪有时间去创造价值啊？来，看看牛人是怎么做的？
1、先梳理出哪些是我的常规工作，都占用了多少时间
2、哪些事是可以借力的，哪些可以不做，哪些可以快速做、简单做。
3、把常规工作进行工作流程的再设计，提高效率。
比如：老王讲了一个财务小王的故事，由于她大量的工作时间用在处理同事的报销单据、审核票据贴得是否到位，而根本没有时间参与公司并购融资的大项目中来，小王的处理方式是，整理出报销流程，并加上视频操作讲解，周一、三、五集中处理报销事宜，这样能够腾出时间来参与重要项目上的高价值工作。
这个思路，对于全职妈妈们也很受用，那些家务活儿、送孩子上学等等这些是常规工作，想想这些工作能否快速做、高效做完，挤出时间去做高价值的事，比如：思考一下如何提升家庭的幸福力，如何更好的养育孩子，如何让家人更美更健康啊……
没有真正重复的工作，只有不断重复的懒惰。
3、怎么找到高价值区域（即工作B）
1、“低价值”工作背后隐藏着高价值需求
看着不起眼的整理销售报表的工作，小张却能从报表里看找到不同的地方，去深究为什么这个数据会下降得这么厉害，去相关部门打听，收集信息，做出了一份深入的市场分析，帮助领导顺利调整，最后提升了销售业绩。
2、用好两层杠杆，找到工作参照系
在本部门里，看看相同的工作谁做得更好，比较受上级认可，学习对方是做的；同行公司里的相同岗位的人，他们在哪些方面表现得最好，哪一项工作是他们成功的关键点？
这一点同样也以运用到全职妈妈身上，看看自己的朋友圈里，哪些妈妈的生活是经营得很好的，自己的状态好、与老公、孩子的关系都很好，家庭幸福指数比较高，那们可以找这样的妈妈聊聊，她是怎么做到的。
3、有的增值机会，其实就在你眼前
比如老板最近在为什么发愁，同事在报怨什么，客户在反馈什么？这些都是很好的机会。
4、个人收获
本节课对职场人会很有帮助，我作为亲子沟通讲师，从我个人的角度收获的点是：
1）、全职妈妈也能从每天的事务中，对工作进行细分，尽量把时间、精力花在能提升自己、家庭幸福力的事情上
2）、这节课听了两次，一次听内容，第二次听结构，学习老王如何把理论化的工具讲解得通俗易懂。并整理出主线，便于自己做微课时进行参考。
