对于职场人士来说，最苦逼的事莫过于加班

加班不是为别的，全都是看在“钱”的份上。

最近跟一个朋友聊到关于工作加班的话题，朋友在一家公司做部门主管，由于今年市场行情不好，公司订单量下滑，公司正面临生存危机。

朋友公司是一家OEM制造型企业，员工薪资类型分为两种：日薪加班制和月薪责任制。

朋友说，他们公司管理层经过讨论，决定通过精简员工来实现开源节流。

为了度过这次危机，公司提出的要求是：日薪制少加班，月薪制多加班，目的只有一个，公司少出钱，员工多做事，这一举措引起公司大部分员工不满。

然而，日薪制的员工没有班加收入减少开始另找出路，但是月薪制员工为了保住饭碗不得不义务加班，朋友说：“如果不是看在钱的份上，谁还会加班”。

这个社会很现实，人也很现实，企业花钱买你的时间，你通过时间获得物质回报，仅此而已。

01、先谈钱、再谈情怀

很多企业领导喜欢跟员工谈情怀，比如常见有：年轻人要学会多吃苦、多做事没坏处、吃亏是福......

一般来说，老板喜欢跟员工什么都谈，唯一不想谈的就是工资，总是想着给最少的钱，却要求干最多的活，且上无止境。

“画大饼”是企业领导惯用的伎俩，但是对员工来说，实实在在的钱才是最现实，如果不肯谈钱，谈其他的情怀形同“耍流氓”行为。

小张在一家公司做了10年，工作一直都是平平淡淡，时间早就磨平了当年的激情。

最近，小张准备跳槽，换一个有挑战性的工作，但是老板却告诉小张暂时不要离开，因为公司正在筹划借壳上市，且已经初见成效。

老板说为了鼓励小张的成绩，公司决定分10万元原始股给他，三年之后市值5-10倍，小张说没有钱买，但是老板说公司出面担保从银行低息贷款，可以月供，于是小张便答应了下来。

时间很快就3年，小张贷款还差半年就还完了，三年下来的利息近2万块，但是想着股票翻数倍也是值了。

但是结果公司却告知被收购失败，老板只有重新找东家，意味着即使洽谈成功，还要继续面临三年的解禁期，面对这么大饼，小张还有必要继续熬吗？

小张陷入了沉思，没有人告诉答案，工作激情全无，何去何从还得靠自己去选择。

很多人背井离乡目的很简单，只想多赚点钱改善家庭生活条件，不谈钱还能谈什么？

然而，对于只谈情怀不谈钱的老板来说，没有实际物质上承诺和兑现，终将逐渐失去员工的信任，最后还是会分道扬镳。

02、钱给够了，你叫我不加班都不行

华为任正非说过：“钱给够了，不是人才也是人才”。

这句话不知戳痛了多少职场人的心，大家出来上班都是为了钱，可偏偏为什么别人家公司钱给的多，自己公司的钱却给的那么少呢。

大家都说企业发展，离不开人才驱动，但是人才发展离不开利益的引导。

当你的钱给到位了，想要员工不加班都难，因为不努力加班损失的更多，就拿不到高额的年终奖。

华为里面认识一个SQE（供应商管理），为了工作睡办公室是常有的事。

记得，有一次公司物料在华为产线出现质量问题，直接影响华为产线正常生产，当时大概是晚上20点多，这个SQE正准备赶公司班车下班回家。

当他听到这个产线投诉时，立马赶到产线现场处理，并通知我们立马一同前往，华为最后一班车是21点，可想而知，这事一耽误肯定赶不上班车。

我们告诉他一会安排司机送他回去，当把事情处理完的时候，已经是深夜12点了，再赶回去都差不多凌晨1点，后面他说，他不回去了。

我问他：“那你晚上怎么休息”，他回答：“办公室有午休用的折叠床”，但是这样睡的不舒服，他却说担心晚上产线有事，所以就在公司守着放心些。

后来有一次，我问他说：“华为员工加班有工资吗，或者调休”，他说华为人加班都是义务的，哪怕是深夜在灯火通明的办公室工作也是没钱的。

他又说，在华为你不主动加班你的绩效就不会好，绩效不好，年终奖也会少，最后损失的收入远远比加班费多得多。

通过跟华为长时间合作知道，华为人加班从来都是不需要安排，都是主动申请免费加班，所以华为给的钱到位了，想不加班都难。

03、加班，因为还有点念想

马云说过：“员工离职就两个原因，钱不到位，心受委屈了”。

说来说去想要员工加班离不开钱，老板可以暂时不给，以后还是要给，如果你打算一直不给，那么最后等员工心凉了，损失的只会是更多。

之所以还有人愿意去义务加班，因为在他们心里还有一些念想，如果你连这一点仅存的念想都没了，最后只能是一拍两散。

为钱工作并不丢人

职场中很多人害怕谈钱，尤其是主动跟老板谈加薪的事，总以为只要自己认真工作，老板总有一天会主动给你加薪，其实我想说：“你真的想多了，老板们没有那么主动给你加钱”。

过去总是说“是金子总会发光的”，但是现在完全变了，哪怕你是金子，只要你不提，老板依然会假装没看见，因为使用金子的成本更高。

在职场中，经常听到有人说待遇不公平，埋头苦干的人工资，总是没有油嘴滑舌的人工资高，如果换一句话说可能更容易理解：“主动跟老板的谈钱的人，比不会跟老板谈的人薪水高”。

当你觉得工作与薪资不匹配的时候，可以大胆的去跟老板谈，不要像红楼梦中林黛玉那样含蓄、腼腆，我们出来为钱工作并不丢人。

如果老板非要谈梦想，那么你可以回答说“没有钱拿什么去支撑梦想”，有钱其他一切都好谈。

所以纵观那当今优秀企业，吸引人才卖命工作的最直接手段就是“金钱”，比如说华为、阿里巴巴、腾讯......。

尤其是华为创始人任正非，采用的就是合伙人模式，自己只留了1.4%的股份，剩余超过98%的股份全部分给员工，实现全员持股的公司。

这种合伙人模式就是股权激励，把员工拉进去之后形成利益共同体，与其说是打工，不如说是帮自己打工。

那么，员工加班到底是为了什么？

其实，员工加班就是为了更多的钱，如果趁员工对加班还有一点点念想的时候，主动给员工加点薪水，员工往往会创造出超过薪水更多价值。

记住，千万不要等员工失去信心的时候，再去谈钱，如果心凉了，谈什么都没有兴趣。

04、写到最后

当下，市场上各种行业竞争异常激烈，“朝九晚五”的公务员制已经成为过去式，996的工作制已成为常态，关键区别是强制加班，还是主动加班。

加班的属性不同，结果也会不同。

如果是强制加班，大多数人可能是想着混混日子，如果是主动加班，员工想着的是如何把事情做好。

还有一种人加班是因为能力不足，只能通过加班来弥补。

而另一种人加班，目的只有一个，通过加班提升能力，获取更多报酬。

职场中，加班只是一个过程，赚多一点钱才是目的，像华为一样，钱给到位了，不用叫你都会主动加班，没有钱还有几个人真正愿意去加班。

最后，如果你对加班还有什么更好的看法，欢迎评论区留言。

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