有人住高楼，有人在深沟，有人光万丈，有人一身锈，世人万千种，浮云莫去求。——《怦然心动》

我们每个人，相对于茫茫宇宙，只是一个微小的颗粒；相对于浩浩人海，也只是微不足道的一个。有人想要名留青史，有人想要光耀当代，但更多的人，也不过是在一个平凡的地方，渡过自己平凡的一生。

进入一家公司，有人扶摇直上，也有人一辈子就在一个基础的岗位上，默默无闻地 ，做着一份平凡的工作。永远没有晋升机会吗？也不一定。但每个人的机遇是不同的。我们现在有一个词，叫“冷板凳”，这个词是从明代魏良辅的《曲律》中来的。书里讲的是昆曲的清唱：“清唱，俗语谓之‘冷板凳’，不比戏场借锣之势。全要闲雅整肃，清俊温润。”是说唱清曲，不可太过热闹。学术圈里经常讲“冷板凳”这个词，搞科研的人，要能耐得住寂寞，“板凳要坐十年冷，文章不写一句空”。汉代董仲舒为了做学问，不分昼夜研究三年，终于成为一代大儒；爱因斯坦研究七年，才终成相对论；曹雪芹批阅数十载，终成《红楼梦》。

我们现在的人，做事常常急不可耐，时代的步伐变快了，人的思想也变急了，渴望成功，渴望出人头地，却不愿意沉淀下来，扎扎实实地，走稳每一步。练不好内功，又不受领导待见，有的人就开始自暴自弃了。这里，我就要跟打工人说说了，既然职业生涯是场长跑，起跑比别人慢点，又有什么关系呢？这个时候，不如调整好心态，冷静下来，让自己沉浸到工作中。

给自己定一个详尽的目标。这个目标得是有阶段的，要按照从大到小的顺序，从总目标，到三年、五年的长远规划，再到一个月，一周的短期规划。在做目标的时候呢，按照从小到大的顺序，先做小目标，完成一个短期的，再做大目标，完成长期的。这样按照一个步骤来做，才有可能完成整体的大目标。有的人说，我能不能跳个级呢，小的太简单了，我起码一开始就得做中期的。我不能说这种想法完全不对，在公司里，我们培养一个人才，有时为了让他迅速成长，会从一开始就给一个比较难的工作让他挑战，激发他学习成长的欲望。当然他接到这种挑战性的工作，也还是要理清这份工作的逻辑，按照工作的流程，从基础的工作开始做起。工作目标可能不同，但是具体操作的流程是一致的。在这个时候，切忌眼高手低，千万别想一口吃个胖子。有的人建功立业的欲望很强，一上来就急着为领导打江山，可是基本功不扎实，出去了也只能当炮灰。不如正确评估一下自己的水平和状态，有条不紊地开展工作，扎扎实实地完成每一个任务。

有人讲，我目标很明确，我也不怕一开始坐冷板凳，我就一定能把冷板凳坐“热”吗？

不一定。目标清楚，流程明确，这只是为你成长铺了一条路，可这实际怎么做，还是要看你自己。你有没有尽心去做，有没有尽你的全力去做呢？这就是对工作态度的要求了。我知道一个小记者，好不容易过五关斩六将，进了新华社。大家知道，新华社里高手如云，当然采访名家大咖的机会也是多多。这个小记者知道自己基础比别人弱，于是也不强采访名人的机会，他默默选择了去偏远山区，做扶贫工作的报道。十年过去了，同一批进社的一些同事，靠着优越的采访机会，不少都成了小中层，可他还是一个小记者。就当众人快要遗忘他的时候，一叠厚厚的稿子寄到了社里，精彩的报道让领导为之震惊。十年磨一剑，他的报道上了头条。十年说长也长，说短也短，选择了一条路，如果不去做，也不会有后面的成绩。

有的人说，我们打工人，老老实实为领导打工就好了，工作一天，拿一天工资，负责的大有人在。这种想法的人，自然是很多的。但还是一句话，工作是为自己做的，哪怕我只是流水线上的一环，我在工作的时候，也得尽可能考虑到全流程，把好我这一关，不给后面的流程拖后腿。有了全局的意识，我们才能让自己慢慢从一个螺丝钉，变成管理整条线的管理者。我们很多时候，工作能力上不去，绩效得不到提升，是因为我们常常想着尽力而为。尽力而为有没有错呢？没有错，尽力总比不尽力好，知道自己的几斤几两很重要。可是要想工作做得好，我们很多时候，得倾力而为，就是尽全力去做。“尽力”和“倾力”，看起来一字之差，但给我们的心理暗示是不一样的。总是坐冷板凳的打工人，可以好好想一想，我有没有拿出100%的力量来工作呢？

有人说，我的确是拼尽全力来工作了，我为了工作耗尽心力，可是好像也没什么成绩嘛！那要问问了，你尽力工作了几天，几个月啊？有的人在职场上是那种急先锋的个性，全力拼杀，但是拼一段时间，就拼不动了，感觉能量耗尽了。这种人也是在一段时间倾尽全力工作，但是不持久。很多经常换工作的人，是这种个性，在一个单位拼一段时间，再换个单位继续拼。不能说这样做一定不对，但冷板凳其实到任何一个单位都要坐的，与其不断拼杀，不如想想怎样练好内功，让自己的力量输入更为持久。还有的人，属于拼一段，就放弃的，这是职业生涯的大忌。有的人觉得放弃没什么，可是你得警惕，放弃也会成为习惯的。在放弃之前，不妨想一想，你是根据实际情况决定放弃呢，还是因为自己做不下去，主观上决定放弃的？如果是因为畏难，主动想放弃的，我奉劝你想清楚，因为人生，工作没有不难的，放弃一个，放弃两个，你终会发现弃无所弃。人生没有那么多的退路，无论多难，只要坚持去做，就一定会有回报。

当然，在坚持的时候，有些事情一定会成为你的绊脚石。什么事情呢？一类是现实和目标差距太大。这是刚入职场，或者说刚进入一个新行业，会碰到的正常现象。有的人努力一段时间，发现距离目标还有很远的距离，就会心里不平衡，会焦虑，会想要放弃。其实这还是要搞清楚，这个目标是不是你想要的，确定一下，自己是不是在正确的道路上前进，如果是，就别怕难，如果不是，那就赶快回头，别离正确目标越来越远。

还有一类，是当你发现自己跟别人有很大的差距，这种情况，更容易让人心理不平衡。“为什么他做点事情这么容易，我就那么难啊？”“明明我先进公司的，为什么让他升职？”你说，对啊，这种心理我都有过，我怎么会有这么大的嫉妒心啊。那我就告诉你，别把嫉妒当问题。怀疑、嫉妒，那都是人的本能，没有任何情绪，那就不是正常人了。亲戚、朋友之间都会嫉妒呢，更何况是有竞争关系的同事之间。要注意的是，别让嫉妒毁灭了你。在嫉妒的同时，不妨好好分析一下，自己跟别人产生差距的原因，是自己不够努力，还是没找到方法，还是人际关系处得太差了。要知道，世上的任何问题，都不是孤立存在的。另外，沉淀是需要时间的，这中间出现高峰和低谷，也都很正常，不如把眼光放得长远一点，不要在意一时的得失。

成功的道路，就没有一帆风顺的，中途一定有着各种磨难，与其被磨难打得措手不及，不如早早做好艰苦奋斗的准备。会有多艰苦呢？首先，可能身体上会很艰苦，工作环境会艰苦，工作强度可能很大，很艰苦。盛产海鲜的宁波，有个响当当的海产品牌，叫“史翠英”，一听名字，就知道这是个以创始人的名字命名的品牌。没错！“史翠英”品牌的创始人，就是史翠英女士。史翠英的腌制黄泥螺，口感适宜，非常畅销。但要知道，她是从一个小海鲜摊，慢慢做起来的。住在海边的人，知道摸泥螺是一个很苦的活，天天脚踩到海泥里，弯着腰摸泥螺，长此以往，对人的身体有很大影响。海边人，人人都会摸，摸来自己加点盐，腌着吃，如果你的泥螺不比家常的好多少，是很难有市场的。史翠英天天起早贪黑，不断调制配方，把做好的泥螺送到各种酒家，去给人尝，终于在店里有了些知名度，这个品牌慢慢地就起来了。经过几十年的奋斗，终于从一个小海鲜摊，发展成了一个大的品牌公司。

还有一种艰苦，是人思想上的艰苦。我们刚入职场的人，碰到难的活，难处理的人际关系，会有一些思想负担，这都是正常的。工作过一段时间，突然陷入瓶颈，无法突破了，人也会有思想负担。这也是正常的。不过这种时候，与其任由自己被思想负担压垮，不如好好想想，怎么克服难关。有问题，解决问题才是正理。为了不畏艰苦，我们有的时候，更得学习“自讨苦吃”，给自己设置一些挑战，不要让自己在舒适区待太久了。因为只有这样，我们才能在漫长的职业生涯里不安于现状，实现突破。

所以，坐“冷板凳”，不必害怕。