美国康奈尔大学曾做过一项调查，在分析职场人员的“随和度”特征后发现：脾气好、容易相处的人的平均薪酬要比“带刺儿”的、难相处的人低18%。

令人惊讶。

在我们的印象中，要想在职场混得好除了能力强还得会做人，“会做人”可不是棱角分明的人能得到的评价。

但事实胜于一切，坏脾气的人在职场更有作为，也走得更远。

千万不要误解职场“坏脾气”。

知乎上有人问：太好脾气的人在职场上是不是容易受欺负？

一个回答这样说：准确地说，不是脾气太好被人欺负，而是一昧忍让被人欺负。

根本原因是没原则。

就拿最近某游戏公司老板发文让员工自动降薪10%的事儿说，很多人都遇到过这种职场的委屈，但很多人也都默默地忍了下来。

看起来，是个成熟的选择，其实是后患无穷。

混职场，你得明白一个道理，职场的“好脾气”不一定是有修养，职场的“坏脾气”也不一定是真暴躁。

有原则有底线，知道在合适的时候为它坚守，也是一种职场能力。