【问】离职补偿金的工资基数核算范围都包括哪些？
【答】在中国，离职补偿金的工资基数核算范围主要依据《劳动合同法》及相关法律法规，具体包括以下收入：
1. 基本工资
劳动合同中约定的固定工资部分，是计算补偿金的核心基数。
2. 岗位工资/职务工资
与员工岗位或职务挂钩的固定工资部分。
3. 工龄工资
因工作年限增加的工资部分，通常计入基数。
4. 绩效工资（固定部分）
固定发放的绩效工资（如月度/季度绩效）一般计入基数；
浮动绩效或奖金（如年终奖、提成）需根据实际情况判断，若属于经常性收入，可能被纳入（司法实践中存在争议）。
5. 津贴补贴
固定津贴（如住房补贴、交通补贴、通讯补贴等）通常计入；
非常规或偶发性补贴（如出差临时补贴）可能不计入。
6. 加班工资
部分地区明确将加班工资排除在计算基数外（如上海），而部分地区可能纳入。需参考当地规定。
7. 奖金
年终奖、季度奖等：若属于经常性收入，司法实践中可能按比例分摊至月工资计算基数；
一次性奖励：通常不计入。
8. 其他收入
社保/公积金个人部分：不计入基数；
福利费用（如节日礼品、实物福利）：不计入；
股权激励、期权等：一般不纳入。
法律依据
《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者解除合同前12个月的平均工资计算。
《劳动合同法实施条例》第27条：工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
注意事项
地区差异：各地司法实践可能不同（如上海明确排除加班工资，北京可能纳入固定补贴）。
税前工资：补偿金基数通常以应发工资（税前）为准，非实发工资。
封顶限制：若月工资高于当地社平工资3倍，补偿基数按社平3倍封顶，且补偿年限不超过12年。
建议：具体计算时需结合劳动合同、工资条、当地法规及判例综合判断，必要时咨询当地劳动部门或专业律师。
