最近收到几个咨询问题，都是跟跳槽相关的。此处隐去咨询者隐私细节，分享给大家。也试图借本文探讨一下如何用理财思维解决跳槽问题。
几个实际咨询案例：
1）自己目前做财务工作，觉得枯燥无聊，想换其他岗位，咨询是否难度很大？要怎么做才能跨行转岗。
2）自己目前做国际贸易，但是因为疫情关系这两年公司业绩不好，在犹豫要不要转行，询问是不是要通过考证来取得转行资格。
3）收到了两份Offer，其中一个997工作看起来蛮辛苦但是收入会提高不少；另一个给的薪水少了几乎30%但是工作小时规律。自己目前的公司福利不错也很少加班，在犹豫选择接受哪一个offer。
每个案例都花了至少2个咨询时长，聊完以后咨询者反馈都不错。但从中也发现了一些共性问题总结出来希望对大家有所帮助。
首先，我们对自己目前的情况是否有所了解。比如学历资格、硬实力也就是专业能力、软实力也就是通常说的情商或者简单一点沟通和向上管理的技巧等等，在自己的工作、行业和未来规划中所处的段位。
举一个具体例子：财务工作当中的成本会计工种，因为大部分工作内容都是在对各种类型的成本进行分类汇总，跟数据和财务系统打交道的时间更多；与人打交道的时间更少。
在这个工种上，如果你个人的兴趣或者强项是人际沟通，那么显然这个工种无法将你的长处发挥出来因此也会让你觉得工作起来无趣，降低成就感。在这种情况下，可以考虑同样在财务体系内的其他岗位比如销售财务，或者审计部门中的财务岗也会有更多与人打交道的机会。
再换一个角度，如果你的职业生涯最终希望做到一个企业的CEO，那么除了目前从事的成本会计，还需要你对多种财务岗位都有所了解或者涉猎。至少在偏重前段和偏重后端的两种岗位上有相对踏实的工作经验。同时考虑配备一定程度的教育证书的提升。
了解清楚自己的情况和自己与目标之间的差距，才能为下一步行动奠定基础。这个动作就很像是我们盘点自己的资金，有多少流动资金可以用、有多少是固定资产短期内不会马上改变但可能需要优化。
其次，跳槽这个决定很大程度上需要想好你试图取得的目标是什么。用理财的术语来说就像是止损或者止盈。
止损，意味着你目前的工作情况很不理想，要么是经济收入完全不能满足生活需要，或者发生了严重的职场事故；止损的处理紧迫性和必要性都很大，需要密切关注是否进一步利益损害会发生，并且在可行的范围内尽快采取措施。在这种情况下，可能我们对于下一份工作需求的KPI就会很同意确定：人际关系简单，收入增长，或者就是离家近等等；一旦确立了止损的主要目标，决策也就相对容易做出。
但与此相对应的，止盈的情况需要考虑的变量就会更多。因为我们的需求是百尺竿头更进一步，那么想要得到的几乎是全面性的改善：行业的发展势头、岗位的提升、工作环境和地点的优化、薪水和待遇的提高等等。在这样的情况下，我会建议大家留出更多的时间来思考在众多的考虑因素中哪些是自己可以舍弃的。完美的选项如果存在当然是幸运，如果暂时没有我们也要基于现状做出选择。
比如如果你年纪尚轻，更多的应该考虑平台的发展势头；一个上升趋势的平台可以为你创造更多的职业可能。但是如果年龄偏高，那么我也会建议咨询者从更实际的角度出发抓住岗位或者薪水为主要考量因素。
当然工作的选择是一个很复杂的话题，并不能简单一刀切这样或者那样就一定是最好的。很多时候还是需要结合咨询者自身特性做出定制化方案。但上面的两个思路：盘点+止盈/损基本可以解决至少一半的问题。
希望对大家有所帮助。
