一些建议送给即将步入职场的应届毕业生

10年毕业某三本院校，入职五大发电集团之一的某个分公司。期间参与过2次招聘，带过几批徒弟。到17年做到助理级，目前的职位已经超过很多比我入职早的名校毕业生。

以下是根据自身经历给即将入职的新人提供一些建议，希望能对你们的职业发展起到一些帮助。

1、远离办公室政治——这点非常非常重要，我排在第一位。

毫不夸张，我见过很多小同学站错队伍，最后影响晋升。

武侠小说里说过：有人的地方就有江湖，所以办公室就是一个小江湖。

尽管我们都厌恶办公室政治，但是它确实存在于每个公司。因此，我非常不建议初入职场的新人在什么都没弄清楚的情况下参与任何办公室斗争，与此同时更要防范自己被卷入到斗争之中。

初到公司时，在你不了解公司形势，没弄清谁和谁是一伙的之前，千万别跟某些同事走的过于近。对同事的热情也要一视同仁，对有明显的拉拢和站队意图的，一定要保持警惕，最好的办法就是装傻。

职场中，常常有人将“情商高”等同于曲意逢迎，善于搞办公室政治和会来事儿。其实我觉得真正的高情商，应该是一视同仁。

2、专注学习，多读书，提高自身价值。

当然，学习这个事是老生常谈了，从我们上学开始，几乎每天都能听到“好好学习”一类的话。

不管之前你是否在意，但入职后，学习将是拉开你和他人距离的一条捷径。

拿我自己来说吧，刚入职时，我们有四个人被分配到生产一线。那时候什么也不懂，每天只能像个小跟班一样跟在“老员工”的屁股后，他们说什么，我们就做什么，自己也不用思考。

就这样，我们白天做跟班，晚上打游戏，日子过得逍遥自在，那时真觉得以后的日子要一直这样也挺好的。

后来我姐知道了我的情况，就送了我一部kindle，里面下载了很多关于职场、个人成长、专业技能的书籍，让我没事就打开看看。也是从那时开始，我逐渐养成了读书的习惯。

从最开始的一天看几页，到后来的三四天一本。看的越多，我对自己所处的阶段越了解，对目标也越明确，也更加清楚自己该干什么。于是我在提升专业技能的同时开始涉入各方面的知识。

同时我也被他们三个贴上了“不合群”的标签，用他们的话就是“装X”。慢慢的大家也不再招呼我一起玩了。后来随着公司规模的扩大，我们也被分到了不同的场子，联系也逐渐变少了。

事实证明学习是有效的，那以后我开始以每年提一岗的速度疯狂成长，从10年的6岗，到17年的助理级12.5岗，而和我一起入职的，最高只有9岗。

3、管理好自己的情绪。

我们通常会把情绪比作为心理的大小便，情绪化，就意味着你的心理在随意大小便，所以管理好自己的情绪，才是一个人成熟的表现。

刚参加工作肯定会遇到各种不顺心的事，请收起你的小脾气和小喜恶，不要有事没事总在同事面前抱怨工作，更不要在背后议论其他同事，因为你不知道你面前的人靠不靠谱。这种幼稚的行为，不论是对你的工作能力还是领导同事对你的印象，一点好处都没有。

请记住：“与其奢望眼前的人能够保密，不如先自己保密，因为让对方保密的难度远远大于你自己保密的难度”

4、表现出较强的执行力。

《亮剑》里有这么个场景，李云龙和政委商量挑选几个会功夫的战士，组成一个特别行动小队。政委说，这主意不错，尽快去办！李云龙一拍桌子说，不用尽快，我现在就去办。

这就是执行力，说干就干，从不拖泥带水，也是他带的部队战斗力极强的原因。

初入职场时什么都不懂，因此这阶段就是你学习和蓄能的阶段，我们要表现出较强的执行力，只有这样才能让领导在最短时间内对你建立信任感。此时执行力就是你的竞争力，也是你成功的前提条件。

5、目中无人、越级上报。

讲个小故事，说起来也挺奇葩的，几年前吧，那时候我还在做见副值长，新来了一个员工，暂且叫小A吧，家里有一定的关系。

刚开始这个小A表现还可以，但是没过多久便原形毕露了，上班期间打游戏，还经常看不到人，综合表现实在不怎么地。实习期结束，在评选优秀新员工的时候小A没入选（优秀新员工当时可以直接定为7岗）。他心理不服气，也没通过他师傅、我、以及当时的值长当中任何一级，直接找到场长，表达自己的不满。

后来场长把值长和他师傅叫过去，训斥他们不关心下属什么的；又对小A说优秀就1个名额，你表现虽然好，但不是最好之类的话。也就是所说的各打五十大板。

从那以后值长开始关照他，然而他也没闲着，一点小事就找领导，领导碍于他家里面子也不好深说。以至于让他创下了3年换了4个场的记录，也是一个人才。

人人都好面子，越级上报代表没把上司放在眼里，等于啪啪打人家脸，能不给你穿小鞋么？

这是大忌。

OK，以上就是我根据自身经历总结的一点小经验，希望能起到一点作用。