1-人格特质，是指一个人独有的气质，独特的人格特点，也是一个人区别于其他人的性格上的特征。
人格特质的研究成果对于指导我们的职业选择和行为方式，是有借鉴意义和启发作用的。
2-“内控性人格”的人，特点是他一旦遇到事情，会觉得所出现的事情，都是个人能力和处世方式造成的，直觉会让他觉得：只要努力，事情就可以掌控。
“外控性人格”的人，一旦遇到事情，往往认为事情的出现都是超乎自己掌控的，是周围环境太过复杂导致的。
3-“外控性”特质的人，倾向于环境比较稳定的工作和岗位，从事一些例行化程度比较高、作业程序相对比较标准的工作。有比较清晰的工作指南、任务标准来作为行动的支撑。
“内控性”特质的人，应该寻找一些有挑战性的工作，积极倾向此时不用就有点浪费了。对于有内控性人格的人来说，只有在迎接挑战的过程中，才能更好地显现出能力，以便晋升到更高的位置，处理更加全面复杂的工作。
4-在职业选择上，要善于利用自己性格特质上的优势。我们有两个决策回路——“ 本能 ” 回路和 “ 思考 ” 回路。在意识系统里，“本能”的神经回路是第一优先的。“思考”回路，处于第二位作决定，反应会相对比较慢。
了解自己的人格特质，选择特定的管理方式，选择特定的工作，有助于你扬长避短，把本能的东西做到极致。
---------------分--------------割---------------线---------------
心理学在对人的区分和认知方面提供了多个互有关联但又侧重不同的概念。人格特质指的是在不同的时空情境中保持相对一致的行为方式的一种倾向。人格特质的概念有两个强调点：“稳定性”和“倾向性”。
在心理学科的研究过程中，不同的研究者对人格特质有多种划分，有分16种的，有分9种的（九型人格），有分4种的，最简单的也就是分内控型和外控型2种。我们在任意看这些划分的时候，能够看到对某一种人格特质的描述可能形容词不止一个，因此如何归类方便，归类之后是否可以尽可能清晰地区分一类人，也有可能受到研究者个人偏好的影响。
即使当前比较流行的“九型人格”，在9种相对稳定的性格表现之外，彼此之间还有三角转化，相邻之间还有偏重。因而可见，希望研究出一套既可清晰描述、又可穷尽但尽量独立的特质模型，是一项不可能的理想，实际也并非必要。
人本就复杂，我们看一个人，往往是管中窥豹。即使是同一类型特质的人，情境不同，反映出来的外在也有差异。人格特质研究和使用的意义，也仅在从“概率论”的角度向我们揭示一个人的本性特征。
对我们自身来说，我们需要理解“倾向性”在我们每一个行为环节中做出决策时“看不见的”影响，以及随之带来的结果差异；而“稳定性”又影响了我们在决策和行为过程中的自身体验。专注于选择在特长领域发挥特质优势，这比主要靠勤奋努力获得结果的效率更高、效果更好。我们熟悉自己的特质优势，会让我们在生活、工作等领域做环境和行为选择时，显得更加“智慧”。
