文/马梓开

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为什么有些新人到了新单位会被某些人欺负？为什么有些新人在新单位中会莫名其妙被孤立？为什么有时候明明你什么都没做错，别人却还是怪罪你？为什么你那么善良，充满善意，乐意助人，别人反而认为你好欺负？

嗯，我们常常说，狗善被人骑，人善被人欺。虽然话粗，但是理不糙。

如果别人知道你不好对付，如果别人感到你很强大，如果别人知道你善于纠缠，如果你压根就不怕任何人，如果领导是你的靠山，如果你善于出风头，如果你超级自信，如果你敢于对不合理的安排直接抵制，如果你有自己的小圈子，如果你的头脑很够用，我想，不管是谁，都不敢欺负你的！

01 不怕同事议论和眼光

你是那种无所畏惧的人吗？你是那种不怕风言风语的人吗？在这个网络时代，你是不是敢于做真实的自己，而不是一味迎合别人的眼光，别人的看法？

如果你不怕同事的无谓议论，不在乎任何人故作异样的眼光，那么别人肯定会感受到你无所不在的强大的。

对于内心强大的人，我认为普遍的佩服和认可才是正道。

说到欺负，恐怕没几个人敢于不知死活来欺负一个内在强大的人的。尤其是你还兼有下面的“良好素养”以及“良好品质”。

02 不怕工作出现差错，更不怕得罪谁

为什么有时候新人会被老油条欺负呢？为什么老油条就偏偏喜欢找茬呢？为什么单位里那些自认为特别聪明的人总会欺负老实人呢？这是因为他们看准了新人本来就怯场，新人本来就担心工作出差错，而老实人本来就有点不开窍。

如果你本来就不怕工作出现差错，抱着敢于面对任何事实的态度面对工作；如果你表现出那种不怕得罪任何人的态度来面对个别人的挑事，我想大家都会看在眼里的。

面对不好对付的人，多数人的选择就是客客气气，绝不自讨没趣。

03 多和领导套近乎，把关系拉近一点

很多人总是不敢接近领导，不敢和领导过分靠近。其实，站在平常心态里，领导也只是职务不同而已。所以，我们千万别以为领导身份就有多高，更不要以为领导就不能接近。

多年前，我所在的单位里有个老实人，偏偏人家就和领导走得很近，动不动在领导面前献殷勤。这种老实人虽然老实本分，照样没人敢得罪他，更没人敢欺负他。要深入追究老实人何以懂得靠近领导？无非是因为他的贤内助要求他必须勤于巴结领导。嘿嘿。

有了领导做靠山，虽然多数人知道领导也只是表面上和他客气，但是谁愿意跟他过不去呢？

04 不怕抛头露面的事情，开会就坐到最前面

如果你显得害羞，显得过分低调，总是躲在人背后，就算开个会，你也要躲在角落里，那么，那些喜欢挑事的家伙，就会下意识地认为你好欺负。

但是，如果你偏偏是一个爱出风头的人，偏偏喜欢抛头露面，偏偏喜欢站在大家面前，展露出你的真实和真切，表现出你的锋芒，那么谁敢于以针尖对麦芒呢？那不是自讨苦吃么？

我们想想看，是不是那些比较牛的人，什么也不怕的人，在各类场合，总是出现在团队的前方和前面？对这些人，有谁不知道他们的能量呢？就算他们的能量有虚的成分，那又如何呢？

05 敢于和别人直视，敢于和那些喜欢刁难别人的家伙硬碰硬

有些内向腼腆的人，很少和别人对视。一旦遇到别人强有力的目光，就不自觉地躲闪开来。

可是，眼睛就是心灵的窗户。你的窗户总是比别人低一头，别人当然就觉得可以在你的面前趾高气扬的。

我们会看到那些强大的人物，那些豪杰人物，他们的眼神总是那么坚定，总是那么夺人心魄。这毫无疑问是其内在能量的充分展现。

所以，如果你敢于和别人直视，如果你敢于和那些喜欢刁难被人的家伙硬碰硬，如果你敢于做出这样的态度，恐怕很多人会感到十分惊讶：

——看起来细皮嫩肉的，没想到还这么厉害。

——看起来比较腼腆，没想到还特别强硬。

06 显得特别自信，显得特别胸有成竹

什么样的人最是迷人？当然是那些自信的人；

什么样的人显得最有能力？当然是那些每每胸有成竹的人。

我们知道，自信是磨炼出来的。

胸有成竹是能力支撑起来的。

有些人虽然能力不错，但是就是不够自信；

有些人虽然头脑灵活办法多，但是就是做人太低调，不显山不露水的。

而那些自信的人，总会让我们觉得，他们可能很厉害。就算他们在工作上不怎么厉害，能力一般般，但是看着他们那自信的模样，总令人感到他们可能有恃无恐。

所以，即便是你盲目自信，也能展现出你的能力和内力。

07 观点明确，敢于拒绝不合适的事项安排

想想看，在你的工作中，有没有遇到过那些总是缺乏明确观点的同事呢？有没有遇到过那些总和别人观点不同的同事呢？有没有遇到过不敢分享自己不同观点的同事呢？

有些人总是担心冒犯到别人，冒犯到领导，得罪了他人，所以有了不同意见，总是不愿说出来。他们自认为只是不愿说出来，在有些人看来则是不敢表达。

当你的“不愿”被认为“不敢”时，性质就变了。

所以，我们在职场中就要敢于合理拒绝，敢于对那些不合适的安排说不，敢于推掉那些不是自己工作范畴的胡乱安排。

唯有这样，别人在对待你的时候，才会学会掌握分寸。

08 敢于纠缠和争取，面对那些恼人的家伙绝不放过

我想绝大多数人都知道“会哭的孩子有奶吃”这句话。

其实，在任何一家单位里，那些善于纠缠领导，善于把小事情弄成大事情的人，善于制造风制造雨的人，都是单位中公认的“不好对付”的家伙。

那些人就算只是普通员工，领导在面对他们的时候也要客客气气，对他们礼让三分。

为什么会这样？只因为这些人太能折腾太能闹了。

我在几乎每个单位里都发现，“会哭的孩子有奶吃”简直是颠扑不灭的真理。

在某公司我做营销总监时，有个我压根就不怎么瞧得起的业绩不怎么样的销售人员，因为业绩差而需要做区域调整，居然哭哭啼啼表示不同意调整。

哎，这是干啥呢？大男人居然为这事哭起来了？老板看他这样，就对我说还是暂时别调整了。

所以，想让别人不敢欺负你，你偶尔也需要闹一闹，需要纠缠纠缠。尤其是对那些喜欢见风就是雨的家伙，该亮剑时就亮剑。

09 加入适合自己的小圈子，壮大自我“势力”

一个人有了属于自己的小团体，有了自己的圈子，有了自己的团队，有了能照顾自己的小势力范围，那么就在无形中壮大了自己的力量。

一个人的力量总是单薄的，而一个团队的力量总是比较强大些。

所以，你需要加入适合自己的小圈子，而且要让大家知道这一点。

尤其是让那些狗眼看人低的家伙知道这一点。

当你学会借势之后，看看谁还敢于欺负你。

10 即使偶尔需要吃亏，也要吃在明处，绝不让别人小瞧你

在职场中，偶尔吃亏和偶尔占便宜一样常见。

如果你只能占便宜而不能吃亏，恐怕不见得是好事。

可是，就算你要吃点亏，也要吃在明处，而不能悄悄咩咩地吃亏。

吃哑巴亏，别人是最瞧不起的。

而你吃亏吃在明处，自然就可以要求给予额外的补偿。

有了利益交换，有了利益补偿，那么就算吃点亏，也是没关系的。

最怕的就是你稀里糊涂吃亏，就是默不作声。在有些人看来，就会觉得你好欺负。（MZK）