01

从事人事工作十多年，经历太多员工的入职和离职。在公司发展期，人员流动比较频繁；当公司处于稳定期后，人员也基本稳定。此时公司会通过考核或制度,对员工进行工作评估，留下更优秀的，淘汰不适合的。被淘汰的员工在离职时会有形形色色的表现，总有一些会出乎我们的意料。

李慧在公司工作超过五年，算是个老员工了。她性格好，对人热情，与同事们关系处得都很好。但在工作上常常因为不仔细，而出现一些不大不小的差错。为了这个事情，她罚过款、挨过批。但她每次态度都很诚恳，公司也只能再次给她机会。

一次她因疏忽，把客户一份很重要的资料弄丢了，客户跟公司提出索赔，数目比较大。因她总犯类似错误，而这次又造成这么大的损失，所以公司决定跟她解除合同，但损失不用她赔。

面对这样的结果，李慧不能接受。她觉得自己为公司工作这么多年，就算没有功劳还有苦劳。她提出，她可以稍微承担一些损失，但不接受被辞退。她开始不断地找相关领导抱怨、诉苦、表决心、下保证。公司只好做了让步，工作可以留用察看，但损失必须个人全部承担。

李慧不想承担全部损失，又想保住工作，看公司不再做让步，就找到了仲裁机构想与公司继续纠缠下去。结果可想而知，她是有责任方，走到哪里她也讨不到便宜。

公司让她交接工作，可她不见踪影。她手里的很多客户资料也不交接，问她，却说找不到了。不但如此，她离开后还在行业内大肆造谣，破坏公司的声誉。她这么一闹，这个行业没有哪个公司愿意接收她。

02

刘川是我招进来的人事专员。招他的时候不是很看好他，因为在面试的时候他表现得很木衲，而且性格内向，我一度怀疑他是否适合做人力资源工作。毕竟这个工作需要经常和人打交道的，要具有一定的社交能力和沟通能力。但他回答问题的时候思路清晰、意思明确、比较有思想，所以就录用了他。入职后发现，他工作很认真，交代给他的事都能出色的完成。学东西特别快，而且很有责任心。与相关部门沟通业务时，也表现地游刃有余。

公司有时周末加班，有的同事偶尔会找借口不来，他从来没有。每次都是随叫随到，毫无怨言。后来，公司出了点状况，一些员工认为公司的发展不明朗，纷纷另谋高就去了，他还是兢兢业业，与公司一起度过难关。

但他的性格在同事间很不讨喜。我不止一次听同事们私下说，他不合群，工作上也不会变通，认死理，太较真。不高兴了就不理人，会让人感到很沉闷。

在几次的员工360评估中，他的分数都是最低的。我知道他是吃了性格上的亏，也跟公司沟通过他的情况，但公司制度规定末位必须淘汰，谁也不能搞特殊化。

听到这个消息，他很平静。他把自己的岗位的工作内容、要点、注意事项等都整理出来，很细致地与同事进行交接。到离职的那一天，他递给我厚厚一摞的交接信息，详细到公司注册的一些招聘网站的用户名、密码，并诚恳地说以后有任何工作上的事情，随时联系他。

03

我们HR圈里经常会讨论到员工离职这个话题。有的员工被公司辞退后，会有意想不到的奇葩表现，最后自己也无法在这个行业待下去；有的员工恪守职业道德，站好最后一班岗，公司领导反而会通过自己的人脉关系，为他们找到适合的公司；还有的员工，虽然是主动提出离职，但因为交接工作做得很细致，很有职业操守，后来想回公司，公司为他们开了绿灯。

不管是主动或是被动离职，职场人都要遵守职业操守。固然被公司辞退，会让人感到委屈、不舒服。但我们不要把不满情绪集中在事情本身，更多的是要找找自身的问题。这对我们是个警示，提醒我们该在哪些方面注意了，该在哪些方面提升了。从另一个角度来说，也是个好事。

其次，要配合公司，做好交接工作。对公司或客户的一些需要保密的信息做到不外传、不泄露。

另外，在交接工作期间，需要遵守公司的各项制度，不能因为即将离职，就无所顾忌。

细节中可以看出人品，职场是检验职业道德的试验场。不要因为一念之差而阻断了自己的职业路，得不偿失。

无戒365日更23天