一家服务型的企业在评估其服务的有效性时,必须要考虑到客户的需求和要求。为什么?因为从员工的态度与行为影响客户的客户的态度与行为。也影响服务机构的生产率。这当中存在一条明确的因果链条。希尔斯公司曾经有这样一个记录。员工态度如果有5%的改善,客户的满意度就会提高1.3%。最终将转化成0.5%的利润增长。通过培训,希尔斯改善了员工与客户之间的交流,得益在12个月的时间内将客户满意度提高4%,并使利润增加两亿美元。
那么如何才能提高员工的态度?是每个管理者应该考虑的问题。
一家服务型的企业在评估其服务的有效性时,必须要考虑到客户的需求和要求。为什么?因为从员工的态度与行为影响客户的客户的态度与行为。也影响服务机构的生产率。这当中存在一条明确的因果链条。希尔斯公司曾经有这样一个记录。员工态度如果有5%的改善,客户的满意度就会提高1.3%。最终将转化成0.5%的利润增长。通过培训,希尔斯改善了员工与客户之间的交流,得益在12个月的时间内将客户满意度提高4%,并使利润增加两亿美元。
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