一个人要想得到别人的关注，那你也得给别人关注你的机会吧！你得做出点事让别人关注你吧！你什么都没有做出来，别人怎么关注你？你没有任何结果，别人关注你什么？所以你要想得到别人的认可也是同样的，你总得做点事，让别人有机会认可你吧！所以最终把自己做好，把自己经营得足够强大，你想要的想有的，你不用去求自然的都会来。
-----------马龙飞(老师)
多遍看完马龙飞关于“关注与认可”的这个短视屏之后，文字记录下来满共就是153个字，听完之后我的感悟是：把关注点放在自己身上，做生命中最好的自己。
从短视屏中提到“关注与认可”这一对关键字时，我脑子瞬间有些空白的感觉，一路长大我就是规划着如何让自己充实如何让自己睿智和成熟，至于太刻意关注别人或者是否被别人关注，我都没有太留意过。待彻彻底底听了几遍马老师在视频中的话语后，心才渐渐渐渐平复下来，我想说：我好幸运的，一直都把努力的方向放在自己的身上。
刚上一年级第一天老师让写名字，我顿时傻眼了。放学后哭着让爸爸教会我写名字，爸爸忙着要给我们姊妹四个做午饭——手擀面，可是我顾不上那些就是吵着闹着先要让爸爸教会我写自己的名字，爸爸被我惹怒了，一向脾气平和的爸爸顺手用擀面棍打我几棒，就那样才算把我平息下来。当然第一天上学就自尊心受到挫败和打击，于是我也是下定决心要跟着老师用心学习，至少是不让自己自尊心再次受伤。现在看来就是想得到老师的关注和认可，也是激发了我学习的动力。以前什么都不懂，现在看来就是用努力学习去求得老师的关注，我有些幸运。
工作后什么都没有多想，就是想着来之不易的第一份工作要好好珍惜，除了做好自己本职工作外，只要是同事需要帮助的都愿意帮助完成。在1994年底参加商业处汇总报表时，大家都是首次做现金流量表，几乎近十个单位的财务人员都苦于此表不平衡而烦恼，别的单位参加年报都是三人，我和58岁的老科长两去的，看老科长戴着老花镜看密密麻麻的数字确实有些困难也不忍心，于是让他在一边休息等我，我知道我是只有靠自己的能力去把报表数字做平衡，于是中午没有午休晚上回去还在试算，把能利用的时间都用上了，一项一项去检查，最终是我们单位第一个把现金流量表做出来的，财务处长不相信一个从学校毕业工作第二年的我靠我一个人把报表做平了，是否相信是要靠数据说话的，为此我有机会教会别的单位如何做平，当然现在再来做现金流量表就很简单，当初完全靠手工去做数据分析填列，一旦不平衡寻找原因工作量特别大。1995年我提升到财务副科长，这是我没有想到的，当初财务处长还申请让我去给她当助手，由于我们科长面临着再有一年就要退休，接班人的问题不得不要考虑了。从小做事就是踏踏实实认认真真一丝不苟的，没想到也是这个小小的坚持在关键时候帮到了我。
最近在做感召的事，让我对信任和认可有了不一样的认识：我们一直都在单位做事，我们干得如何老总心里一本账，所以只要全力做好本职工作，协调好与别的部门关系就ok。工作二十多年一直都是顺顺当当，薪水也是渐渐提升的一个状态，可以说没有太大的危机感。但从做感召的第一天开始，我才静心去筛选平时与身边人关系的远与近，通过感召才知道别人对我的关注和认可程度，也有机会让我知道身边人的价值观金钱观是怎样的，感召简直就是一次试金石，让我们知道彼此了解和链接的深浅，必须今后多多加强交流。
当遇到感召不成功时，也给到我反思：一定一定是我影响力还不是太足够，我身上的吸引力还不足够强烈，于是我更加坚持宣读自己的使命宣言，用心去写自己的感悟，用心去分享我的成长感受，只想用自己的生命去影响身边人的生命。当然我也越来越感觉到：如果错过选择跟我一起落地实修的，可能也是对方最大的损失，后悔的一定一定是对方不是我。
没有任何理由不被别人关注和认可，就可以放弃自我成长，做最好的自己是我一生不懈的追求。
