初入职场的新人，第一步一定要走好。就是尽一切可能将自己成功地推销出去，展现出自己最大的优势和能力，升职自会水到渠成。敢于秀自己，有技巧、有意识地推销自己，是一个人获取事业成功必不可少的情商智慧。可以分四步来走：
一、找到能发挥自己长处的平台
找一个与自己专业技术相关的行业去自荐，一个可以表现自己的平台。美国咨询专家奥尼尔说:“ 如果你有修理飞机引擎的技术，那么你可以把它变成修理小汽车或大卡车的技术。”
如果你喜欢一门心思钻研技术，不喜欢跟人打交道，就不要选择做销售等必须面对陌生人的工种。
二、耐住前期的琐碎与孤寂
日常工作其实并不总是热火朝天的，而往往烦琐无聊。这是每个刚走上职场的新人必须面对的课题。有句话说：“对于成长中的年轻人来说，你就像蚕茧，这些事情是羽化前必须经历的准备工作。”
许多刚入职场的新人，带着学生时代的万丈豪情，开始了职场的拼杀。但是很快，他们就都纷纷抱怨：为什么工作这么琐碎、无聊？
比如，不论是大公司还是小企业，做文职的，几乎都是端茶倒水、复印跑腿；做技术的，每天就做做记录、打打下手。
还有人玻璃心，觉得单位里每个人都对自己指手画脚，自己成了个受气包。
所以这段时期，重要的是逐渐调整心态，克服自身的情绪落差，尽最大努力向前辈学习，尽可能汲取经验，让自己快点成熟起来，并树立良好的、值得信赖的个人形象。
三、以实际行动来表现
新人一枚，谁也不认识你，不知你有几多斤两。只能等待别人慢慢发现你的好，然后经过五关斩六将，才提携你吗？这样子靠人发现，终归是被动的。靠自己积极地表现，才是上策。
如何表现自己？有些人靠“王婆卖瓜，自卖自夸。”但搞不好适得其反。高情商的人从不会去夸耀自己的功绩，而是让其在自然而然中显露出来。如果你以邀功的口气直接向上司讲自己做了某事，这事很不简单，做起来真不容易，这件事具有很高的价值。这样，你会降低你在上司心中的好感。
还是尽最大可能去表现你的素质和能力。高情商的人会通过积极的行动来表现自己的才能、素质和品行，而不是仅仅在嘴上夸夸其说。例如，遵守单位规章制度，认真向前辈学习，尽快适应工作岗位的要求，花大力气钻研业务，早日出师。
当你进人试用期后在适当的场合、适当的时候，以适当的方式向你的上司与同事表现你的业绩，是非常重要的。
四、 保持学习的劲头
懒于学习的人，实际是在选择落后，也是在选择失败。都说学习是学生的天职，但进入职场仍要学习，职场生存的第一要诀是学习。
学习的能力比学历更重要，比已经获得的能力、经验更重要。一旦停止学习，即使最聪明的人，也只能等着被淘汰。
应该随时在身边带着笔记本，碰到不明白的事马上记下来，之后马上去弄清楚。
一个人拥有的才智并不是单一的，如果你想表现你的口语表达能力，你就要在谈话中注意语言的逻辑性、流畅性和风趣性。
五、勇于承认错误，知错能改进步更快
有个王牌销售员，他之所以能不断做大，创下远超于别人的业绩，据说是因为他的一个特别之处：就是让自己的顾客指出其不足。
别人问他：“你不害怕客户知道你的缺点，然后远离你吗？”
销售员回答：“每个人都会犯错误。如果有人来指出你的缺点，你就可以加速进步。虽然指出自身缺点的最好人选是你自己，但很少有人做到自我反省。因此你要勇于让他人指出缺点，这永远比让别人在背后骂你的时候指责出来要好。
不肯承认错误，保全面子的做法，其实会使人错上加错。掩饰错误要比承认错误付出更大的代价。所以我觉得，最大的错误，就是不承认错误。“
一味掩饰错误，不只会危害到你的人际关系与工作前途，也会让同事和上司对你失去信任。犯了错，勇于认错，才能改正错误。这才是靠谱的人。
