一天24h，成长型思维的人在时间投入、精力投入方面差别不大。真正拉开差距的是选择做什么事以及聚焦提升什么能力（卓越程度）。选择做什么事和聚焦提升什么能力决定你日复一日所积累经验的可兑换价值。所以，工资差距来自于：累计经验、行业资源、带出的团队、管理经验、专业经验。职业收益=薪酬+发展+体验薪酬：体力和能力️，短期收益发展：行业趋势、平台、资源、背景、团队（成长速度和优秀人脉资源）体验：价值感、意义感，是个很个性化的因素综上，选择决定放大倍数，体验、意义决定可持续性。好公司对人的影响比好大学更重要：甄选人才、培养人才、人才互联，形成信任。二、个人情况分析薪酬6，发展4，体验7工资与付出的劳动相匹配，甚至大于付出，所以，薪酬6分。体制内在行业趋势、平台资源、背景、名声都欠缺。所以对能力放大倍数这方面没有帮助。所以，发展4分。体验感：工作轻松、且有大把时间提升自己，做自己想做的事。总之，“租”很高。体验得分6分。综上，发展方面欠缺，行业趋势、平台、资源、背景、团队、成长速度方面都欠缺。
1.工作的报酬有什么工作=报酬，这是大部分人对于报酬的“普通思维”，但你有没有见过身边有得朋友，同一起点，短短几年，职业收入却比你高很多，这是为什么呢？时间是最公平的，财富自有它的分配规则，不管公司或是个人，做到别人难以做到，还有社会价值的事时，所获得报酬通常也高。换言之，选择做什么事情以及这件事的卓越度，时两个放大器，决定你的付出被放大程度。投入精力差不多，收益却比你高很多的人，可能只是选择了更大的“放大器”，选择做正确的事，聚焦正确的能力。所以努力很重要，在哪里花时间努力更重要。除了关注看得见的薪酬，还要关注大部分人看不到的“隐形收入”。2.职业收益=薪酬+发展+体验薪酬：就是我们平常的经济收益，现金、福利、股票期权，这份收益只要靠能力和体力，停止工作收益就没有了，这是短期收益。发展收益：是指工作带给你的发展加速度，行业、平台、资源、背景名声等，可以放大能力的东西，例如行业趋势，传统机构老师转战在线教育，从体力极限一下子变成影响力和收入的极限；再例如好的平台和团队，能给你极速的成长速度，以及优秀的人脉资源。好公司慢慢比好大学更重要，发展收益，决定了能力放大的倍数。内在体验的收益：是指工作中，你的过程、体验和意义感。比如很多创业团队，刚开苦逼、工资低、时间长、发展不确定，但却很多人喜欢，每天充满刺激感，与最聪明的大脑联机；还有做公益的，有的人能力很强，出去随便得到高薪，但就享受公益组人的价值和意义。3. 你的职业收益比重所以，在提高自己职业身价过程里，努力重要，选择更加重要。普通人选择看得见的短期利益，聪明人选择看不见的高收益机会，长期放大倍数看选择，可持续性看内在体验。能力决定你赚多少工资，趋势决定你能把能力放大多少倍，价值观决定你能走多远。职业收益=薪酬+发展+体验，如果每个维度的满分是10分，代表你完全满意，6分代表及格，那你的每一个维度的分数是多少呢？
