SMART原则
S=Specific
M=Measurable
A=Attainable
R=Relevant
T=Time-bound
- Specific：数据目标要具体。
- Measurable：数据目标可以衡量。
- Attainable：数据目标必须可以实现。
- Relevant：数据目标之间要有相关性。
- Time-bound：数据目标要有明确的截止时间。
SMART：出处《管理的实践》。
实施目标管理不仅是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。
小结
SMART是一种方法理论，在符合的场景下都可以作为参考。针对目标可以设置SMART作为条件，有计划有目标的进行实施。同时SMART方法也是检验结果的条件。
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