半年前咨询过的一位来询者，昨晚约了我做第二次咨询。她在企业中做的业绩还是不错的，但是她却特别不开心，很厌倦。细聊之后发现是公司做事情的方法跟自己的价值观不匹配，她不喜欢用欺骗的手段套取对方的信息，离开她又觉着自己很失败，没有从一而终，好像是在逃避问题。不知道自己接下来是要读研还是继续找工作？想让我帮她一起梳理一下。
很多人工作都没有做过多深入的分析，有的可能像来询者一样，觉着自己性格偏内向，好像要找一份跟人沟通，说话多的工作来锻炼自己，好像在社会上，会说话的人也很比较受欢迎。
来询者的霍兰德测评为RCA，沟通下来，她其实更偏向跟事情打交道的工作，她却为了锻炼自己的薄弱短板，选择了一份不适合自己的工作，长期下来，必然会做的很痛苦。
以前的木桶理论，强调短板理论，认为人应该拼命的弥补自己的短板，现代社会，人才越来越聚焦，大家更倾向于长板理论，发挥你的优势部分，不断磨练你的优势，成为高精尖。
一个企业用人也是如此，把合适的人放在适合的岗位上，发挥他们的最大优势，而不是把不适合的人，比较业绩做的好的，不一定具备管理能力，企业却偏偏把他安排在管理岗位，最终他做的很痛苦，企业也损失了优秀人才。
在企业中能理解人才，识别每个人身上的优势点，把不同优势的人，放在适合的岗位上，也称为当下HR和管理者需要精进的技能。
