2018年已经过去三个月了，2018年已过去1/4，还记得年初许下的愿望吗？现在实现了几成？
每到月末，季度末，年末，朋友圈就开始疯传类似的问题，同事小S说，2017年初给自己制定目标，一定要找个女票，把自己嫁出去，但现在…2018年都过去三个月了...
怀疑人生...
生活圈子太小，周围异性朋友不是名花有主就是惨不忍睹，相亲总免不了尴尬，见了面无话可说，实在是难以破局而出，今年的计划眼看就要泡汤…
性格内向？交友困难？看到人见人爱的交际高手像开了挂一样跟谁都能谈笑风生，是不是特羡慕？也许你跟交际高手之间，差的只是一个好问题。
《学会提问》是日本作者粟津恭一郎的新书，作者基于常年的经验，向读者传授了各种工作以及生活场景的“优质提问”技巧，手把手教你提问的艺术，从而拥有一个开挂的人生。
粟津恭一郎
COACH A股份公司董事。
日本中央大学研究生院战略经营研究科客座教授。
国际教练联盟（ICF）认证专业教练。
曾于索尼股份公司负责人事、经营战略等工作，派驻英、德两国。2004年进入COACH A股份公司，担任面向大企业经营者管理者及下一代经营者管理者的高管教练而大展身手。作为高管教练的活动时间、客户数量等业绩，在日本国内屈指可数。毕业于早稻田大学研究生院亚洲太平洋研究科国际经营学专业。
作者按照提问的种类和特性，把所有问题分为“轻松提问”，“沉重提问”，“劣质提问”和“优质提问”。在不同的场合，合理的运用不同的提问，可以起到不同的效果。
就拿相亲这事儿做个比喻，通常相亲会问一些什么样的问题呢？
“姑娘，做什么工作呀？”
“姑娘，今年多大了？”
“姑娘，哪个学校毕业的？”
……
这样封闭性的问题，让你分分钟成为话题的终结者。粟津恭一郎告诉我们，好的问题应该关注对方的“3V”，即“理想”，“价值”，“语汇”，要知道，一个优质的问题，必须是站在对方的角度，真切的想要了解对方，尊重对方感受而提出的，用“平时都有什么爱好？”这样关于理想的问题代替也许更容易产生对方的共鸣，或是用“至今让你觉得最牛逼的一件儿是什么？”这样的问题可以让对方觉得喜欢和你聊天，从一个侧面也体现出一个人的价值观。如果一个相亲对象觉得自己干的最牛逼的事儿是把曾经欺负自己的小伙子虎子揍了一顿，那…还是慎重考虑一下吧…
一个好的问题有助于更好的了解别人，同时，也是自身思维方式的映射和提升。
你有没有发现，周围的学霸级高手，通常能够提出质量很高的问题，最重的一点在于他们有极强的自学能力。他们和普通学生一样，只不过多了一个技能： 遇到不会的问题的时候，他们知道如何查词典，如何查语法书，如何参考不同的词典和语法书，仅此而已 。提出一个高质量问题的过程，就是我们解决问题的过程。
现在许多公司招聘人才，不仅仅局限于，HR提问，面试者做出回答这种方式，而恰恰相反，问面试者什么其实没那么重要，他们问你什么才更加重要。如果面试者没有针对这个行业的仔细思考，或者没有对应聘工作做过相应的调研，基本上是不会问出什么有质量的问题。
无论是在生活中，还是在职场中，能够提出一个优质的问题，是拥有一个开挂人生的前提，想要了解更多“学会提问”的技巧，我推荐你去看看粟津恭一郎《学会提问》这本书。
