这个问题不就是阿里P7那个政委问题的镜像吗？
阿里的问题下面，回答可是一边倒的要求开除这个P7，到了这个问题大家又开始一边倒的认为不能开除不检点的员工，希望这两批人直接重叠的不多哈。
为什么大家阿里P7大家想开除他，因为HR、阿里、P7这几个关键词让大家觉得他是对立阶级，这是一种仇富心态，虽然P7并不算富，但谁让他顶了阿里的帽子呢。
这个问题说的是员工，什么是员工，那就是我们啊，是我们自己人，如果公司今天可以以私生活不检点为理由开除了员工，明天会不会以同样的理由开除我呢？唇亡齿寒，不能给公司假途灭虢的机会，所以必须义正严辞的反对这种做法。
所以，所以不管大家说什么、怎么说，心里想的还是自己，有时候想的是自己的利益，有时候想的是让那些比自己强的人遭殃。
让那些比自己强的人都遭殃，这是典型的 损人不利己想法，我们需要坚决杜绝他，有这种想法的人我们应该让他们无容身之地。
为自己考虑的人，是我们自己人，只要引导他们不要损人利己就好。
既然人人如此，我们也不能苛求公司老板成为圣人，对吧？
所以，一个私生活不检点的员工要不要开除，并不仅仅取决于不检点这件事，而是取决于开除与不开除两种选择之间的利益权衡。
大家都说阿里，员工碰了红线员工没了，高管碰了红线红线没了，实际上不只是阿里，大多数公司都是这样的。为什么？因为千军易得、一将难求啊。老板们不会考虑广大看客是不是高兴，他考虑的是利益，找一个接班人再培养扶植起来，要花多少精力、投入多少资源？吃瓜群众骂两句，PR删删帖，带带节奏才几个钱？你要是老板你怎么选？
而且自古都有官官相护，大家知道为什么吗？很多时候官员们都不会觉得自己是在官官相护，他们只是觉得这个同事见面有说有笑，逢年过节串串门，平时打打球吃吃饭，是个挺好的人，能帮个忙就帮一下，谁还没有个困难的时候呢，将心比心，万一哪天自己不行了，人家也会帮自己。很多时候，发生在自己身边的事，你很难把他提升到政治高度，甚至历史高度去看，甚至很多大奸大恶都是稀里糊涂做了错事，被钉在了历史的耻辱柱上。但是你要细看他们，其实他们就是普普通通的 人，而且还都是心地善良的 好人，生活中遇到你肯定也愿意跟他做朋友。这不是给大奸大恶们翻案，他们做了错事 要承担责任，历史只看结果，这没错。说这个事是什么意思呢？就是要告诉大家，高管也是普通人，如果这事不被捅出来，高管们见面可能也就打趣两句“xxx，年纪不小了，得注意身体哈！”然后打个哈哈，也就过去了。
最后，回到这个问题，公司要不要开除不检点的员工，答案很简单，划得来就开，划不来就不开，这是个买卖。
