面试，我要的是什么，是可以选择的。

有的店，待遇少，B事还多，又想牛干活又不想牛吃草，加班费也没有。

有时候真想吐槽那些异想天开的招聘，既想技术好的，又想找个年轻的，年轻是什么概念？20-25？

有时候很多招聘的老板真没什么脑子的，虽然年轻漂亮有能力肯定是标配，但养生这行，从来都不是吃青春饭，只能说跟青春沾点边。

我们先聊聊年轻的话题：读医科大学所需的时间取决于所选的专业与学制，通常是5年制本科，6年制本科，7年制本科加硕士，八年制本科加硕士加博士～

所以，如果是正规的养生馆招聘需要有技术的，读医的毕业出来，有两年工作经验也都25岁了。待遇一般55分成，虽然劳动法要求要给员工买社保，但依然存在很多养生馆没有买社保，而工作一般12小时,除了提成合理之外，超过八小时都算是加班，这样的待遇能招到多少技术好有经验的又年轻的员工？

年轻，又有经验，这本来就很矛盾的东西，用脑子想想，有多少人是年轻又有经验？对我来说，5年才算入行，如果在医院工作接触到人多，一般需要两年，如果不是医院出来，像我一样半路出家，没有五年以上都谈不上技术很好，我太清楚养生馆每天接客一天多少人，而很多病例，都是靠实打实的工作经验，虽读书有用，但临床更重要，有些方法对这个人有用，但对另外一个人不一定有用。

中医就是在理论基础上创新，理论与实践的相结合。

很讨厌那种，待遇不好，没有什么发展空间，全靠自己自身技术，还要求多多的招聘，脑子有毛病似的理想主义。

老板要求的是你能创造多少业绩，员工要求的是待遇薪资，发展空间，待遇不高就别给我整那么多规矩，限制发挥就别跟我说能力不行。