每次勇敢者线下活动，就如同一个能量加油站，每次的分享就如图片中的那颗指路明灯，让我在迷途中看到光亮。
今天中午看完电影，触动还是有的，但是没有来得及系统性的去梳理，晚上的分享会梳理了一遍这部电影，也让我感知到了一些东西！
关于团队：
从治对祥太的成长的关注和引导来看：由于治是一个很有爱很温暖的人，在这个家里，他扮演着爸爸的角色，引导祥太的成长，当祥太对新加入成员产生情绪时，引导性的让他接纳她，当祥太慢慢长大过程中遇到青春期的烦恼时，引导性的告诉他一切都是正常的，这些是这个温暖的男人给这个男孩带来的影响！但是，也由于治是一个自身知识和认知或者思想相对狭隘的社会底层人士，他的能带给祥太的东西受到了很大的局限，甚至带给了祥太错误的观念！当然错误的观念是经不起时间的考验的，当祥太慢慢接触到不一样的人和事，当祥太看到奶奶走后，治和信代的“无情”，他开始动摇了，他的动摇导致了家族的破灭！反思：作为团队领导，不仅需要温暖和爱的能力来团结团队伙伴，同时还需要拥有正确的观念来引导他们前行，我想正确的观念应该是来源于对工作对生活对自身孜孜不断的求真和求知！临下车时，Panda对我说了一句话，“只有当自己拥有了爱的能力才能更好的去爱别人”，深以为然！
从电影整体来看：家族一共6个人，然而他们之间并没有半点血缘关系，但是他们在彼此心中却是有满满的依赖！这种依赖来源于被亲人抛弃后，在这个家族里得到了平等待遇的关爱，所以在这个家族里，哪怕只是6个人吃着偷来的东西，挤在狭小的空间里想像着烟花的样子，都能让人感觉到满满的幸福！而关爱的源泉是奶奶，奶奶把自己的房子分享给其他人，其他人也同样在用自己的方式在爱着奶奶，也通过一些非常细微的举动爱着彼此，让彼此之间产生了被爱和被需要的温暖，从而产生了某种羁绊！所以奶奶去世之后，小偷家族也破灭了！电影里有句话“是玲玲选择了我们而不是我们让他选择的”！反思：当团队里形成了某种氛围，他是可以吸引团队成员，让他们主动选择留在团队，而不是被动（外在原因，比如挣钱，比如没招到其他合适的工作等等）选择团队。这样的团队才是具有凝聚力的！当然这种氛围的形成一定是有人愿意先做出牺牲和让步，就如同电影里的奶奶，谁能做出让步，并影响到团队成员，他就是团队主心骨，只要他在，团队就在！
最后是Panda留下的两句话：
1.一个被爱和温暖滋养和笼罩的人，并不是用眼睛和耳朵而是用心感知世界的！
2.人与人之间的羁绊来自于对彼此的成全和烙印在心中的对彼此的影响！
以这两句话作为接下来另一方面的成长目标，继续前行，感谢又一次让我找到了方向！
