年轻干部是希望
年轻干部是党的事业的希望。年轻干部精力充沛，朝气蓬勃，热情进取，但也有很多缺点。在成长的过程中，要扬长避短，尤其要注意四个禁忌:一是避免急于求成。很多年轻干部走上领导岗位，就有一只老虎的力量，劈几把“板斧”，扭转局面。这种工作热情和得到社会认可的动力都是好的。但是，当情况不明，有无数思想的时候，就容易违背科学，脱离实际。“不急治乱。”渴望成功会滋生失败的危险。
俗话说“新官上任三把火”。“三把火”要不要烧，什么时候烧合适，都要从实际出发。要深入群众，多调查研究，摸清事情的来龙去脉，再审时度势。如果我们应该燃烧，我们就应该燃烧；如果我们不应该燃烧，我们就永远不应该跟随时尚，我们应该不情愿地“燃烧”。所谓“不真实”，就是做事不实际，往往是轻率造成的。当然，某个地方有一个紧急而棘手的问题，你的上级希望你在短时间内解决问题，拔掉“钉子”。这种情况下烧三次就可以了，也可能会达到一定的效果。但是，即便如此，也要以形势为前提。如果你的上级把你派到某个地方工作，要求你工作三五年，那么你看的不是你的“三把火”，而是你的“翻山越岭”。我认为，年轻干部不仅要热衷于“质变”的突破工作，更要注重“量变”的积累工作。我很欣赏“滴水穿石”的精神和默默奉献的精神，提倡干部努力工作，着眼长远，为人民铺路。因为事物的发展变化是一个渐进的过程，质变要有量变的积累。发展地方经济需要韧性。没有毅力，不愿意付出比别人多几倍的努力，依靠一点一滴的积累，不可能涓涓细流，聚沙成塔，成就一番事业。
无论从实践还是发展的角度，年轻干部都要避免自以为是。避免自以为是的最好办法，是虚心向群众学习，向老同志学习；用马克思主义唯物辩证法丰富头脑，自觉运用马克思主义的立场、观点和方法观察问题、处理问题。任何盲目的“自我感觉良好”都会对真理产生排斥，这将把我们与我们的洞察力和成功隔离开来。年轻干部刚上岗的时候，不管干得好不好，过一段时间就会听到各种说法:有表扬肯定的，有怀疑反对的。尤其是在处理引起公众关注的热点问题或个人负责主导地位的紧迫问题时，各种讨论特别红火。年轻干部因为缺乏政治经验，容易听风吹雨打:赞美肯定，信念快乐坚定；怀疑和反对都受挫，甚至对自己处理问题的方式产生怀疑。特别是谈到当地德高望重的人、有威望的部门的人、名人学者、老同学、老同事、老战友、老乡亲戚、支持自己的老领导时，有些年轻干部不知所措，失去了主见。因此，一些年轻干部在处理问题时，往往是早上想问题，晚上出意见，这些意见是不断变化的，给自己造成了困难。只有这样，才能不断积累经验，逐渐获得社会认可，在平凡的工作中取得不平凡的成就。
