着力破解两新党建经费保障难题
东辽县从经费开源、奖补、管理三个方面进行探索，着力破解新业态新就业群体党建工作经费保障难题。
一是多方筹措谋开源。研究制定《东辽县新业态新就业群体党建工作经费保障实施办法（试行）》，对经费来源进行明确：财政预算每年列支不少于100万元；在全额返还党员缴纳党费的基础上，县本级留存党费每年按照不低于10%的比例列支；新业态新就业群体企业税前列支；所属党委及隶属行业管理部门适当奖补，形成财政保底、多部门集体筹措的经费保障体系，确保党建经费来源广、保障足。
二是加重奖补激活力。常规保障翻一翻，对党组织按每名党员每年400元标准核定工作经费；对党组织书记、专职副书记按照每月400元标准发放党务津贴。企业投入补一补，鼓励企业自主投入党建经费，县非公党工委按照1:1比例进行额外补助。优秀组织奖一奖，每年开展“优秀党组织”“优秀党组织书记”等评选活动，对重视党建工作、党组织活动开展好的党组织及党组织书记，由所属党委和隶属行业管理部门给予1000-3000元的一次性奖励，全面激发企业、党组织、党务工作者的干事创业活力。
三是宽严相济保安全。一方面，在规范使用党建经费前提下，简化审批流程，加大两新党组织经费申请的灵活性、使用的方便性和自主性。另一方面，加强监督检查，创立党建经费管理使用“三个一”机制，即：由党支部每季度对经费使用情况进行一次公示；每年向党员大会进行一次报告；每年接受一次县级联合审计。同时，由组织部、财政、税务等部门，采取定期检查和随机抽查等方式，对党建经费管理和使用进行监督检查，确保每笔党建工作经费用好、用安全。
