关于单位上班时间是否开空调的事情，成了单位里最近几天谈论的热点问题。
领导发号施令也有时候说不能开，有时候能开，让下属们不知道该怎么办，才能符合领导的意思。
比如有一天下午，天气也比较热，虽然立秋已经十几天了，但午后一段时间还是比较热的。有些办公室处于高楼层，位置向阳，被太阳一晒，窗户打开也进来一股股热风，所以，在办公室里坐着，很热，同事们就打开空调了。
领导，正好转悠到开空调的办公室门口，过了大概二十分钟左右，领导在公司的大群里通报，办公室不让开空调了，有些办公室不停听，依然我行我素，提出批评，该办公室里主管写出情况说明。
看到消息的办公室把空调馆了。
到了晚上8点左右，领导又来到该办公室里，因为领导今天值班，所以，需要转转亮着灯的办公室里是不是还有人，或者是不是仁走了等忘记官了。
领导一看，该办公室里的员工在加班，进来随便聊聊几句，然后就走了，不一会儿，员工微信群里发来一条消息，“如果办公室热的话，可以开空调”。
也许是领导进到该办公室里，发现晚上了，办公室还是依然那么热，才发这条消息的，也许是领导体恤加班的员工。原因你去追究了。给员工的启示是，领导说话，招前不顾后，朝令朝改，一会儿一个政策。
说是在话，无论从节约点角度，还是从身体健康的角度，还是其他角度来看，是否开空调，应该根据具体情况而定，没有调查就没有发言权，另外，领导五十多岁的人了，感冷热的程度跟二十多岁的年轻人不一样。
在我们家里，十几岁的孩子开空调20度左右还觉得热，孩子的爷奶开26度还觉得冷。
老年人跟青少年感受外界空气的程度有差别。所以，个人认为，领导你应该看到什么口自认为不应该，于是在群里批评一顿。最后发现批评错了。长久下去，会降低领导的威信，员工觉得，领导什么都管，大事小事都管，人的精力是有限的，领导有时间应该多考虑一下整个公司的长远发展，而不是纠结于细小的事情。
