出差很久进公司，一堆事要做，一堆事要理！马上月中，还有必要的任务临近眼前，自顾不暇！
办公室小女孩，却胆战心惊的拿过来一堆简历，问能不能面试掉，还是都已经约完的！
心里很不爽，但是应承下来，毕竟都是候选人，要顾着公司的颜面！
后面，又拿着几个人的简历，问我能不能给面试掉？好，这回还没约，但是却是重要的岗位！怎么能推辞！
心里很不爽！非常不爽！埋怨小姑娘，不懂事，没有眼力价，举出罪状123！
1，没有征询意见，就把人约了，再先斩后奏的把简历给我！
2，明知道，自己面试那天要外出，为什么还要约面试，把任务排给别人！
3，这些候选人都没能第一时间安排面试，没有早上部门那封催人的邮件，这些人还不知道要等到她哪天心情好！
总结爽了后，才开始反思自己，自己怎么把队伍带成这样！
领导者是有放大作用的！
你乱，他/她更乱！
你散，他/她更散！
你拖，他/她更拖！
你破坏规矩，他/她更肆无忌惮！
你分活下去，他/她也有样学样！
团队的风格，就是领导的风格！
严于律己！任务明确！工作严谨！都是领导者必要的素质！
要改变自己，要做到！
要想办法，扭转不当局面！
