看到很多合作关系的破裂都是因为一个词：不尊重，忍不住感慨万千。
学会尊重人，有多难！
当一个领导高高在上的时候，是很难吸引人才来跟随的。
而尊重，必须是发自内心的。
有的领导表面上很客气，但他内心看不上你是会从眼神中、言语间、行动上表现出来的。
我曾经去应聘过一家公司，老板很客气，也很亲切，临别时还亲自送我到电梯门口，握手、点头、微笑、致谢。
当时我对他的印象非常的好，过后却发现他其实是个脾气和修养都极差的人。
但是，礼貌这套他已经作为一种专业技能掌握得炉火纯青了。
他待人不是真心，自然也收获不到他人的真心。
他的企业做到最后，面临无人愿意跟他，树倒无人肯出手相扶的境地。
尊重，必须是出自真心，而且从细节上体现出来。
人是心思缜密、高度敏感的生命体，有些东西，不用说，不用看和听，凭感觉，就能知道。
为了体现尊重，我们做父母的应该蹲下来和幼童说话。
为了体现尊重，我们当领导的应该学学刘备三顾茅庐的诚意。
为了体现尊重，我们应该学会换位思考，站在对方的角度思考问题。
一味从自己的角度出发，只考虑自己的利益最大化，如此，是没有双赢的，只有双输。
