在我的身边有个同事，仗着老板对她的器重，对别人无限要求，最近有点快引起全公司的反抗了。因为她一个人的一个小专案，结果全公司几十人都在围着她转。
员工衣服的袖口破了，竟然也要问下制作标准的人要怎么处理，这么简单的事，任何一个有点常识的人都应该知道找针线缝一下就好了吧。
每天在社群中，直播专案问题点，自己却不找原因，而是让离她几千公里的人找原因，提对策，很有意思的合作模式，在她心里，公司所有的人都需要围着她转，为她服务。
我们身边是否也有这样的人，只会提问题，却从不想怎么解决问题?你帮他分析了原因，写好了对策，他又拖拖拉拉不想做，还想让你帮他做呢？
武志红写过一本书叫《巨婴国》，讲的就是很多中国人的现状。而以上的这些行为就是典型的巨婴行为。我们身边总是有这么几个巨婴，盲目自信，欺软怕硬，在他心里，全世界的人都欠他，都要配合他的想法与行为。
巨婴.jpg
但这样的人，是我们需要的人吗？我们是否都想要跟可以解决问题的人合作？出去旅游是否想与有能力做好旅游功率的人同行呢？作为老板，是否也希望自己的员工可以带来效益，而非遇到问题就来找你呢？
用同理心来看待这个问题，你是个巨婴吗？你有解决问题的能力吗？你是否总在提问题，而没有能力解决呢？
如果是，那就请现在开始思考怎么处理问题，而非继续做那个让别人背后讨厌的那个人。如果不是，那恭喜你可以做个合格的职场人了。
我是梦溪，一个职场妈妈，正在努力做那个最好的自己。
