“很多人在开始梦想就发现，别人已经实现了自己要实现的梦想，于是就开始怀疑自己追不上了，就放弃了梦想，最终成为了普通人！”
一个公司真正开始创业，是公司核心团队正式成型的时候。没有核心团队，只能是试营业状态。假如一条线上有一名员工比较懒散做不好，就会影响整条线的生产效率。如果《西游记》里师徒四人西天取经缺少一个人可能遇到的麻烦更多，越耽误事。一个团队是一个集体，大家要同心协力才能把工作做好，把任务完成。当然，一个团队不是不能少了某一个人就不行了，少一个人团队仍然可以继续完成任务做得更好。但是，一个留不住人的团队会走得更远吗？团队要讲团结，团结必须把每个人的力量凝聚在一起才能成为一股强大的动力。能够组成一个完整的团队，说明团队里的每一个人都是很重要的，都是团队里的精英。虽然每个人的能力不同，业务不一样，可是凝聚在一起会更加有力。只有激发出一个人的潜力才有可能爆发出更多的能力。
聪明的老板，不是去希望员工对自己感恩，而是想办法让员工获益。没有永远忠诚的员工，老板让员工吃亏，员工让客户吃亏，客户让老板吃亏。一个公司就是老板投入的越多就越有成就，如果老板很抠，这省一点，那扣一点，永远都做不成功。一个公司的核心是创新，是科技创新，未来是科技改变生活，创新需要公司的研发团队。每年研发费用就是一个天文数，老板掏腰包去让员工搞研发，老板才有更好的专利，才能生产出比别人更好的产品。
一家业务水平高的公司，肯定是有内部员工客户和外部客户的。内部员工客户手上有更多资源，更广阔的销售渠道，让内部员工成为代理，成为公司的销售，公司才会越走越远。许多公司为满足内部员工丰富的生活需求，在公司内部开起超市、饭店、理发、娱乐等，让更多员工消费从而增加公司内部财务收入。一个老板能服务起多少客户就能有多少收入。
老板不要把自己变成交际花，总是处理员工问题，变成员工在使用你，老板应该是刘备，留着“备用”。老板应该是去做老板应该做的事，管理和业务应该交给员工去完成，老板只要用对人就不会操心。公司老板应该是坐在总部办公室处理文件，偶尔下基层来视察工作。如果公司需要你处理很多事，公司隔三差五出问题，说明你应该换人了，从公司高层就应该大换血。留着无用的人才只会越帮越忙，真正的人才是会让老板睡好觉的。
生意不管做到多大，每天都要归于零。对行业敬畏，对客户敬畏，不忘初心。公司今年赚到钱不代表明年会有一样的收获，公司需要成熟需要壮大，公司更需要持续稳定的生存和发展。所以，公司不管发展到哪一阶段都只是一个零的开始，需要再接再厉才能维持现状。哪怕是公司跌入谷底，都要沉住气等到东山再起。不管做什么，都应该是踏踏实实，认认真真的去做，就算是不起眼的行业也是有佼佼者。一定要对得起客户对你的信任，对你的雪中送炭，就算只有一个人支持你，那也有一份情意在。
